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国际局势走向【211】怎么看高通的突然裁员，背后有哪些原因？首发2023-09-22 00:05·管理专家李江涛最近市场传闻高通公司将缩减人员，这是一家著名的芯片供应商，位列美国三大芯片公司之首，分别是高通、英特尔和博通，其次是英伟达。然而，该公司最近宣布将裁员并关闭其在上海的研发中心。针对高通裁员事件，我想和大家一起分析一下。问题一：高通裁员的原因是什么？该公司此次裁员主要发生在中国和上海的研发中心。裁员意味着公司的业务将终止，因此需要考虑设立和关闭的问题。目前，我们尚未收到官方声明，但市场上有传言称该公司正在提高资金来源的质量。我认为此次裁员的主要原因是与设计业务的萎缩有关。如果设计业务发展良好，就不会裁员。因此，我们可以推断，裁员是由于中国业务的萎缩所致，因为该公司的业务流程是在国内获得订单并进行设计，然后请台机电或其他公司代工。因此，我们可以预测，裁员与华为的业务有关。这反映出一个问题：高通公司的裁员只是美国或韩国芯片公司在全球市场上打压中国的开始，因为它们无法向中国出售高端芯片。客观上讲，这促进了中国芯片国产化的发展。问题二：中国芯片的发展现状如何？中国正在推动芯片国产化，其中包括高端芯片的国产化。问题三：高通裁员对华为的影响是什么？华为是全球最大的通信设备制造商之一，也是中国最大的芯片设计公司之一。因此，高通的裁员可能会对华为的业务造成影响。华为是高通的重要客户之一，其业务量约占高通总业务量的60-70%。因此，高通的裁员可能会影响华为的业务发展。问题四：华为是否会退出5G手机市场？根据徐志军的说法，华为退出5G手机市场需要得到美国商务部的批准，这表明华为和美国在芯片供应方面存在争议。但是，华为已经开始生产自己的5G芯片，这表明华为正在努力推进芯片国产化。此次华为推出的六零计划，旨在表明其已经具备制造七纳米芯片的能力，甚至有望超越这一技术，这也是高通裁员事件背后的分析之一。在裁员过程中，高通曾提出“n+4”或“n+7”的方案，其中“n”代表工作年限，“+4”或“+7”则代表相应的补偿时间。例如，工作十年的员工可获得四个月的补偿，每年多一个月，共计十四个月。然而，对于那些需要快速找到新工作的员工来说，再好的裁员政策也不如拥有一份稳定的工作。这就是今天针对高通裁员事件所做的分析。公司实施本持股计划有利于建立和完善公司与员工的利益共享机制，提高公司员工的凝聚力和竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。职工代表大会审议通过公司及其摘要。
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3.从不跟你商量做决定不会问你意见
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