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2022年，斯托克600指数累计下跌近13%，最近四年首次年度累跌，创2018年累计跌逾13%以来最大年度跌幅，回吐了2021年22%以上的约半数涨幅。斯托克600的远期市盈率降至约11.9倍，低于此前十年的平均水平14.5倍。
2024年12月15日，38家上市公司发布2023年股权激励计划 部分半导体及新能源类公司业绩考核目标亮眼2023-02-08 14:05·证券日报本报记者 许洁 见习记者 陈潇2023年以来，截至2月7日，据记者不完全统计，已有38家上市公司发布了2023年股权激励计划。其中，以半导体与新能源类公司居多，且多数公司对2023年的营业收入或净利润增长指标考核值超过20%。对此，多位接受《证券日报》记者采访的分析人士表示，设置如此目标，表明公司对未来发展有较大信心。其中，半导体以及新能源行业公司属于当前高成长行业，拥有较好的成长预期，另一方面这些行业在技术创新与经营管理方面对公司核心人员的依赖程度较高，设置股权激励能更好地绑定核心员工与公司的利益，有利于公司长远发展。业绩考核目标亮眼半导体等行业发展信心足“对于上市公司而言，利润增长和公司发展情况与员工的贡献程度密切相关，在合理范围内设立股权激励方案，有助于提高公司员工与公司利益的绑定程度，从而激发公司员工的工作动力。”添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹向《证券日报》记者表示。在上述38家公司中，有中科蓝讯，芯导科技等多家半导体行业公司，也有伊戈尔，铭普光磁等新能源行业公司，这些上市公司设置的业绩目标普遍较为亮眼。例如，主要从事包括功率器件和功率IC两大类功率半导体研发与销售的芯导科技1月18日发布限制性股票激励计划(草案)，计划授予激励对象限制性股票数量为100.00万股。以 2022 年营业收入为基数，2023 年-2025 年营业收入增长率目标值为 20%、40%、60%;以 2022 年净利润为基数，2023 年-2025 年净利润增长率目标值为 20%、40%、60%;营业收入增长率与净利润增长率考核达成其一即可。生产新能源变压器应用于光伏发电及并网系统的伊戈尔2月4日发布公告称，股票期权激励计划方面，计划授予激励对象的股票期权数量200.00万份，第一个行权期需满足下列条件之一：以公司 2022 年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于25%；以公司 2022 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2023年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于20%。巨丰投顾高级投资顾问于晓明向《证券日报》记者表示，年初伴随半导体、新能源领域多个项目陆续进入招投标阶段，相关上市公司业绩也有望回暖。通过股权激励的方式，一方面可以留住核心人才从而更好地积累相关技术经验，另一方面也可以帮助打开业绩增长天花板，开拓行业发展蓝海。授予价格合理对员工激励作用明显从授予价格来看，大部分上市公司股票授予价格为近期多个交易日均价的50%左右。例如，铭普光磁确定授予价格为7.43元/股，激励计划草案公布前 60 个交易日该公司股票交易均价为 14.45 元/股，授予价格为前 60 个交易日公司股票交易均价的 51.42%；芯导科技首次授予限制性股票的授予价格为每股 33.24元，为激励计划草案公布前120个交易日均价的50%。对此，添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹向《证券日报》记者表示，随着公司的发展，利润以及营收增长和公司发展情况与员工贡献程度密切相关，在合理范围内设立股权激励方案，通过给员工以低于市场价格获取公司股权的机会，有助于提高公司员工与公司利益的绑定程度，在公司股价不明显波动的情况下可以对员工带来一定的激励作用。此外在谈到业绩完成情况上，IPG中国首席经济学家柏文喜向《证券日报》记者表示，过往资本市场的股权激励计划完成情况与具体行业和具体公司、具体的激励计划方案有关，不能一概而论。“对股东来说，股权激励代表着公司与管理层、核心员工在切身利益捆绑基础上实现了目标统一，是公司管理中委托代理关系的升级与紧密化，以此为纽带有助于强化公司管理层、核心人员在公司发展中的公共利益，从而激发被激励人员促进公司发展的主观能动性，并最终实现公司发展中股东利益与员工利益的统一化与双赢的目标。”柏文喜表示。图片 | 站酷海洛制作 | 周文睿审核 | 王丽新编辑 | 李波 孙倩终审 | 彭春来
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在中东，奥斯曼帝国的苏丹征服了埃及，兼任哈里发，集世俗王权与宗教神权于一身，成为伊斯兰世界的最高精神领袖。在欧洲，马丁·路德发表《九十五条论纲》，拉开了欧洲宗教改革的序幕。炸鸡表示吊打烤鸭和烧鹅