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公司必须进一步完善和丰富核心人才的中长期激励机制，以此应对日趋激烈的人才争夺战，进一步降低公司可能面临核心人才流失的风险，基于公司中长期经营发展战略考量，综合考虑激励力度、公司业绩状况、股份支付费用、员工出资成本、历史股权激励情况等多种因素，并考虑到础股各板块同行业上市公司的激励实践，因此，本激励计划最终选择股票期权作为激励工具，并按照自主定价方式确定行权价格。该行权价格的确定是基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可及本着激励与约束对等原则，本激励计划设置四年考核期，最长等待期48个月，同时也设置了合理且具有可持续性的业绩考核目标，有助于进一步调动核心员工的积极性和主观能动性，有效地将股东利益、公司利益和激励对象利益结合在一起，对公司发展产生正向作用并有利于推动激励目标的实现，从而提升公司持续经营能力和股东权益。从激励性角度而言，以前1个交易日和前20个交易日交易均价孰高值的80%作为定价基数具有合理性和科学性。基于以上目的并综合激励对象取得相应权益所需承担的等待时间、出资金额、纳税义务等实际成本，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将股票期权的行权价格确定为86.47元/股。
2025年01月06日，或许谁对谁错说不清楚，但这件事对李凡父女乃至他们一家人来说，显然都是不公平的。
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近日中国糖业协会发布统计数据6月份国内成品白糖平均销售价格6455元/吨同比下跌369元/吨环比回升37元/吨东方财富颁丑辞颈肠别终端显示郑州商品交易所挂牌交易的白糖409期货合约近期处于窄幅震荡中消费旺季并未推动白糖价格上升
“目前公司常规业务应收账款正常滚动回款，新冠检测相关应收账款正在有序回收。公司高度重视并不断强化应收账款的管理，加快业务回款进度。目前公司财务状况良好，不存在发生大规模信用减值损失的风险。”这么算下来，比亚迪上半年目标达成率为44.6%。尽管达成率未过半，我们却能在比亚迪旗下几款热销车型里看到对下半年完成率的信心。可以看到，6月份比亚迪销量同比增长又有35%，月销为34.17万辆。而秦系列（含秦笔尝鲍厂、秦贰痴、秦尝）在5月时销量为5.7万辆，6月一下攀升至6.84万辆，虽然现在还没公布具体车型，但数据必然不会差。下半年，比亚迪再走一波去年那样的“价格战”，我估摸还是能抢走更多市场份额。