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劳动者遭违法解除后除前述情况不能要求恢复劳动关系外以下情形也不能要求恢复劳动关系：一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础劳动关系具有高度的人和性若劳资双方对彼此没有认可和信任说明双方已经缺乏继续履行劳动合同的信任基础此种情况下双方劳动关系难以恢复二是单位经营变化、原岗位不存在由于公司经营困难导致公司被吊销营业执照、被注销、被宣告破产或者公司经营调整导致原岗位确实已经被撤销这种情况下双方无需继续履行劳动合同叁是如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的也无法恢复原劳动关系四是其他明显不具备继续履行劳动合同条件的这些情况下劳动者虽然不能恢复劳动关系但可以要求经济赔偿
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