我和我的母校 ⑥ | 陈思彤
这其实道理很简单，因为坐着的人不在少数，总有人有一颗善良的心。而如果没有人要让座的话，绝大部分时候，是因为你看起来足够强壮，即便你拿个拐杖。
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我和我的母校 ⑥ | 陈思彤
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同事的经历提醒我，到点退休，一天也别多干首发2024-01-14 10:44·蓉城暖暖的生活日记#看见人间百态#同事Z，英语老师，上月15号满55岁。照道理，生日第二天12月16号她就可以不上班了。Z老师想到本期新课还有十多天就结束，中途换老师对学生不好，也考虑到学校的人事安排，快期末了临时招代课老师有难度。出于好意，她主动给校领导请求:工作到12月底，把新课上完再离校。一月份只有十多天，到时候离校了，她的英语课其他学科老师分头代成自习课都影响不大。对于Z老师的主动请缨，校领导是巴不得。到退休了还能考虑到学生，为学校的工作分忧，老同志的精神也是难能可贵。于是，Z老师也就继续她的教学工作。没想到，正是因为继续工作，惹来不小的麻烦，最后Z老师是哭着离开单位开启她的退休生活。和Z老师同办公室有位语文班主任，四十来岁的女老师A，平日里她嘴巴很碎，心眼也多，得理不饶人那种。大家一起共事多年，当然知道Z老师的生日。就Z老师退休了延迟离校免费白干半个月这事，却只有校领导才清楚。见Z老师16号以后还在天天上班，A老师的疑心病又犯了。她以为，Z老师和领导有啥猫腻，或者有啥目的才迟迟不走。在她看来，Z老师不走，就是在领导面前讨好卖乖，还占到小高名额，8级工资的岗位，挡了年轻的道。她之所以这样想，还得从本单位另一位音乐老师说起。音乐老师是副高职称，一年前满55岁了，但她不退休。按政策规定，副高女老师到了55岁如果不主动申请退休，就默认工作到60。尽管学校从领导到老师都希望她退，能腾出副高的名额，但音乐老师个人不申请，领导也莫法。于是，这位音乐老师成了大家记恨的对象，特别是年轻人，当面背地都含沙射影议论音乐老师。这天，A老师又在办公室吐槽音乐老师，说话很难听，终于把Z老师惹毛了，就多了一句嘴:都有老的时候，人家不退有不退的道理，再说，别人享受政策，以后你也可以选择不退！没想到，就这一句，惹得A老师如发怒的狮子，冲到Z老师面前就是一顿破口大骂:不要脸，一个不退想挣钱，吃相难看，二个不退想挣名，好人你当了，兴坏了规矩是不是以后我们都得向你学习，到点还要免费干到期末？占着岗位我们哪有资格晋职称？你和音乐老师有啥区别，自己不撒泡尿照照，一个老妞的课，你以为学生爱听，你以为离开你地球都不转了……最后一句:退休了，爬回你的家去，当你的小三！这样的语言已经严重侵犯到Z老师的隐私，明显的人身攻击。Z老师拍桌回骂，两人在办公室你一句我一句，吵得眼看就要打起来了。校长来了，主任来了，但也只能两边劝，也不能对A老师怎么样。对A老师的行为，同事们私下谴责其低素质，但也佩服她的直率，她的大吵大闹直白地表达了年轻人盼望老教师到点退休走人，腾岗位、腾职称的迫切心态。音乐老师主动延退，虽被人指点但得到了实惠，Z老师的一厢情愿多上半个月，得到的是同事的恶语相向。本是起个好心，却讨一顿气受，最后Z老师哭着离开学校，对于多付出的半个月免费劳动，她是后悔莫及。这是发生在隔壁学校的真人真事。通过这件事，也为我们这些快退休的老家伙们提出警示:在年轻人的眼里，副高不退就是占坑讨人嫌，小高退而不走就是当占花儿坏规矩！我的生日是九月底，我打算提前给领导说好，要退休那学期，别给我安排数学课，不然到点了也会向Z老师那样放不下，依我的性格，确实做不到学期中间就潇洒离开。九月就申请在单位打杂，到生日那天，收拾好东西悄悄撤了，不多干一天！省得碍人眼，讨人嫌，还招气受！女副高教师延退，越来越成为学校教师矛盾的导火索，这事你怎么看？055型驱逐舰，已经服役了8艘