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如今这块飞地早已全乡搬迁了，主要是这里以前发生过溃垸，采取了平垸行洪，不得不让全乡人民搬迁。现在这里主要植树造林，种植芦苇，每年七八月份涨水的时候会淹没，等水退去又变成平原，这样其实也很好。
2024年12月11日，他解释说，两人离婚后，郭菲到厂里找自己，向其保证以后会改掉坏脾气，孝顺公婆，跟他好好过日子，不再折腾了。
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党委书记与行长一肩挑
谷歌Pixel：认真对待软件的人应该造自己的硬件原创2016-11-10 10:33·DeepTech深科技技术公司喜欢引用计算机科学家阿伦·凯（Alan Kay）的名言：“真正认真对待软件的人应该制造自己的硬件。”这些天来，谷歌的座右铭可能会是：“真正认真对待人工智能的人应该制造自己的硬件——并以高价出售。”谷歌的转型这似乎就是Pixel背后的战略。Pixel是第一个由谷歌设计的智能手机，于10月20日发布。在Pixel之前，谷歌提供了一系列Nexus品牌的智能手机，它与智能手机制造商共同开发并在网上销售，其价格也基本与其成本相符。Nexus手机通过让更多人使用谷歌的服务来支持该公司的主要业务——在线广告。Pixel则致力于通过谷歌的人工智能计划获利。特别是其所创造的虚拟助理，它将成为用户“自己的私人谷歌”，并为所有谷歌设计的电子产物提供一致的用户体验。谷歌新的Pixel手机代表着该公司商业模式的改变Pixel智能手机为谷歌提供了一个会话界面，通过它，消费者将与嵌入在一系列电子设备中的虚拟助手进行交谈来获取信息。因此，Pixel是对这些互动界面及其人工智能技术的测试，并且检测该公司是否有将其服务深入整合到硬件中的能力，以创造一个电子产物系列，形成一个互补的生态系统，并通过在线广告之外的东西获利。其结果将会显示谷歌是否可以成功进化并保持在搜索引擎中的统治地位。在竞争激烈的智能手机市场中，获得巨大利润的唯一方法就是创造一个高端手机并以高价出售。所以，谷歌为Pixel选择了顶级的配置，售价定为649美元——与苹果的iPhone 7和三星的Galaxy S7的起步价相同。5.5英寸版本的Pixel，名为Pixel XL，售价为769美元，与iPhone 7 Plus相同。Pixel手机的成本一些第三方分析表明，谷歌的手机有丰富的利润空间。IHS Markit是一家位于伦敦的市场研究公司，基于对Pixel XL内部组件的检查，它估计其材料成本和制造成本为285.75美元。Chipworks是技术分析公司TechInsights的一个部门，它估计Pixel的成本约为220美元。但据分析师迪克·詹姆斯（Dick James）所说，这个价格并不包括所有在IHS的评估中所考虑到的组件成本或者制造成本。分析师通过拆开手机并识别其内部的组件来估算手机的制造成本这些数字是纯理论推测，并不包括研发、专利许可和营销等费用。但是，如果没有来自谷歌的官方信息，它们则是最准确的数据。他们建议Pixel的毛利润率应该略小于iPhone 7的毛利率——iPhone 7是世界上最赚钱的智能手机（还有iPhone 7 Plus）。另一种衡量谷歌Pixel价位的方法是将手机及其零售价格与相似硬件配置的手机进行比较。Chipworks的分析师詹姆斯在小米5s和Pixel XL中确定了至少12个相同的组件，其中包括它们的高通处理器以及主摄像头（索尼的12万像素型号）。然而，国际版的小米5s比Pixel XL售价要低250美元。IHS Markit的分析师维恩·拉姆（Wayne Lam）表示，Pixel的利润率与谷歌Nexus相比有了巨大的飞跃，这将有助于公司认真追求高端硬件，而这是这个竞争激烈的市场中唯一可持续的商业模式。谷歌将Pixel与它的虚拟助手和虚拟现实软件区别对待，因为虚拟助手和虚拟现实软件需要对人工智能和机器学习进行大量的投入。谷歌为何现在进军手机业事实上，消费者对虚拟助手和虚拟现实的兴趣迅速提升是谷歌改进其智能手机战略的原因之一；智能手机行业的日趋成熟则是另外一个原因。微软和黑莓智能手机业务的衰落使谷歌和苹果成为市场主导地位的竞争对手。因此，谷歌认为它需要一个可以真正超越iPhone的安卓手机，而将Pixel的价格与iPhone相匹配则是该公司在告诉消费者，它们是可以匹敌的。智能手机市场的其他变化是，三星是目前唯一一家销售高端安卓手机的公司（尽管它的Galaxy Note 7惨败）。几年前，谷歌曾犹豫是否发布一个自己品牌的高端智能手机，但害怕这会疏远许多安卓的合作伙伴。但三星对高端安卓手机市场的控制使谷歌担忧了很长一段时间，它希望Pixel可以削弱三星的统治地位。到目前为止，Pixel的销量比谷歌预期的要高。现在预测它是否会取得成功还为时过早，不过它确实展示了谷歌将在人工智能主导的世界中的竞争策略。职位空缺数量的增加主要反映在专业和商业服务岗位增加了50多万个，以及金融和保险、教育和非耐用品制造业岗位的增加。职位空缺的反弹表明，需求的弹性支撑着招聘需求。虽然劳动力参与率的提高和工资的持续增长帮助缓解了劳动力短缺的情况，但挑战依然存在。