入职通知是用人单位向劳动者发出的将来订立劳动合同的要约，一旦发出该通知，除非在通知到达劳动者之前撤回，或劳动者在通知书载明的期限内拒绝该要约，否则，用人单位需依据入职通知书载明的条件，与劳动者订立劳动合同。实践中，存在用人单位利用其在劳资关系中的强势地位，发出入职通知后，又以内部组织架构调整、办公地址搬迁等为由，取消录用劳动者的情形，此时用人单位的行为违反诚信原则，构成缔约过失，用人单位需承担缔约过失责任，赔偿劳动者的合理信赖损失。
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