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河南一研究院“裁员”方案引热议：劝员工请长假，社保全额自己付首发2024-01-06 00:30·育学笔谈受建筑行业现状的影响，身边有不少学建筑和相关专业的大学毕业生选择了改行，或者通过考研调整专业方向，只有极少数人闯进了一些头部公司，但是待遇已经大不如从前。这与很多人的预期存在出入，也进一步说明了没有哪一个专业是常青树，就读的时候肯吃香，毕业后才发现什么都不是，但人的思维不能固化，大学毕业后应该朝着多元化的方向寻找就业出路。但是就建筑行业来说，就业情况确实不太乐观，相关的人才已经出现了过剩现象，尽管已经有很多人选择了改行，但现有人才和即将毕业的大学生，依然存在较大的就业竞争压力。有人说，竞争和机遇是并存的，只要知识和能力到位了，就不怕找不到一份好工作，但事实真的如此吗？近日，有业内网友爆料河南省某研究院发布2024年一号文件，董事会宣布了各项人员精简意见，在网络上引发热议，有网友直呼：窗户纸破了！这么大的设计院都在耍手段变相裁员？从该研究院的文件来看，因为受到建筑行业现状的影响，公司的设计、检测、鉴定业务减少，较少的业务量与公司众多人员之间的矛盾日益突出，说白了就是人多事情少。尽管公司积极拓展业务，保障员工工资，但现在真的坚持不下去了，为了保住公司，以图长远，董事会作出了精简人员的决定。有意思的是，该文件长篇大论，但实际意见只有一个，希望大家顾全大局申请长假。从具体的措施来看，也是号召大家积极申请长假，并且还强调，请长假期间不发工资，但是公司为请长假的员工代交基本社会保障，费用由员工全额承担。看到这里很多网友不淡定了，前面铺垫了那么多，说白了就是要裁员，但通篇没有提到裁员二字，此举的目的可能是为了回避法律风险，但是这样做真的就可以吗？有网友表示，这份文件简直是将劳动法按在地上摩擦，属于掩耳盗铃的行为，如果有员工对这些意见不满，只要拿着这份文件去劳动局申请仲裁，100%可以成功。客观地说，现在建筑行业确实不太景气，业务受阻可以理解，但是裁员为什么不能痛快一点？为了回避法律风险和赔偿，竟然让员工请长假，这不明摆着让员工主动辞职吗？美其名曰为员工代交社保，但实际上公司部分和个人部分都要员工自己承担，这样一来请长假后员工岂不是和公司没有任何关系了？正如网友所说，如意算盘打得太好了，一方面想裁员，另外一方面还不想给补偿。吃相太难看了，相信那些被劝说请长假的员工，一定会积极维护自身的权益。公司发展过程中，适时进行人员调整或裁员都是正常现象，但前提一定是采取合规的措施，哪怕是遭遇了难以克服的困难，也应该积极主动和员工沟通，而不是通过文件来耍一些小手段。自以为方案无懈可击，实际上漏洞百出，虽然没有提及裁员，但在劳动仲裁过程中，请长假并且需要员工自己出钱交社保，本质上就是一种变相的零成本裁员行为。这件事也进一步说明了窗户纸破了，曾经赚钱的行业已经遇到了挑战，大学生在选择专业的时候一定要谨慎，如果不是因为特别热爱或者有提前预设好的就业渠道，真的不太建议学习建筑设计相关专业，尤其是一些双非院校。信息源：网友分享
2025年01月06日，其实他只是“同情”，并没有其他的心思。
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参考文案
其实，她在很早之前就想要改造老家的住宅，但是在和父亲眼中她就是瞎折腾，也一直没有什么实质性的进展。燕子岩。采石场的精华之处，每天清晨或傍晚，成群的燕子汇聚于此，在峭壁间盘旋嬉戏。