也不会拿一个后辈出手。
2025年01月04日，(大众日报·大众新闻客户端记者 张环泽 通讯员 张荣会 李芳 报道)
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时光飞逝转眼间叁年过去毕业典礼上王明看着台上发言的刘芳心中五味杂陈他本想在毕业前告诉她这个秘密但最终还是没有勇气开口
领导对你说“辛苦了”，你回答“不辛苦”就惨了，应该这样说2023-12-13 12:03·晋良L咱们先假设一个场景:有一天，领导从外面进来，看到你在努力工作。于是，边走边说了一句，辛苦了。你听到之后，觉得自己要回应一下，此时应该如何说？回答“不辛苦”，或是“没事应该的”你就惨了。为什么呢？因为“不辛苦”，和领导的“辛苦了”有逻辑冲突，相当于否定了对方的观点。你这样说，领导就很尴尬，显得他判断失误了。而“没事应该的”这种回答，姿态太低，等于你给自己挖坑。因为领导听见后，会觉得你很好说话，没有脾气。既然没有脾气，以后把一些没人愿意干的活，又苦又累的差事给你，你说咱是接还是不接？所以，领导说“辛苦了”，看似云淡风轻，但咱们要仔细斟酌。那么，正确的回应方式是什么呢？不要急，咱们先分析一下这件事的底层逻辑。首先，领导为什么要对员工说“辛苦了”？因为这句话，不是说给你一个人听的，而是说给在场所有人听的。领导那边，需要用“辛苦了”，体现自己关心员工，树立人设。类似于，借着和你说话的机会，告诉大家，他对愿意做事的员工很关心，很看重，以此起到激励团队的作用。其次，领导说“辛苦了”也是想要展示自己通情达理的一面。因为平时的工作，领导对员工会有严格要求，安排的活你要做好，出现的问题也要解决好。可光是要求也不行啊，要是把员工逼急了，直接走人，领导就没人可用了。为了防止这种情况出现，领导就需要平衡一下氛围。类似于大棒加胡萝卜，一边严格要求你，一边用“辛苦了”告诉你，他理解你的不容易，也理解你的付出。基于以上两点，你有什么发现？是不是觉得，领导对咱们说辛苦了，不是根本目的。他的根本目的，是要员工把事情做成，拿出成果。换句话说，回答领导之前，你要先琢磨一下，自己目前做的事情，成功的几率有多少？要是你认为，成功的几率很大，自己马上就要做成了。领导说“辛苦了”，你就可以直接回答:“感谢您提供的机会，让我做这件事。”这句话的含义，是夸领导用人有方，慧眼识珠。同时，做预期管理，让领导感觉到希望。后续你把成果拿出来，把事情做成功了，可以接着说:“感谢领导的信任！”如此一来，既有恰当的回应，又有成果来兜底，领导对你肯定满意。咱们再换一个角度。如果你觉得，自己目前做的事，不一定能成，或者遇到了一些问题，感觉心里没有底。在领导说“辛苦了”的时候，你就不要搞那些高情商回复了。因为高情商回复，会让领导产生高预期，他以为你说话很漂亮，事情肯定就能办成。一旦最后，你没有把事情做好，拿不出成果，就等于搬起石头砸自己的脚。领导会觉得，你这个人言过其实，只会吹牛。所以，在你没有把握将事情做成功的时候，领导对你说“辛苦了”，你要利用这个机会对领导说:“谢谢领导的关心，正好我这边遇到了一些问题，可以和您聊一下么？”这样回复，既能让你获得帮助，解决当前的问题；又能让领导知道你的处境，提前打个预防针，不至于产生过高的预期。只要领导预期在合理范围内，就算你最后没有把事情做成，影响也会降到最低。最起码，咱们不至于搬起石头砸自己的脚。作者:晋良2024-07-13 09:04·齐鲁壹点
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