法院审理后认为，该公司在招聘面试后，已向郭某发送了入职通知书，且已明确载明了相关约定，足以认定双方就建立劳动关系达成一致意见，郭某也对入职该公司产生了合理信赖，因此又拒绝了其他入职机会。后来，该公司以公司搬迁为由拒绝郭某入职，未履行基于诚信原则所产生的忠实义务，导致双方最终未能建立劳动关系，存在缔约过失，应承担相应责任。
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2024-07-06 21:30·九派观天下
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