据河南气象，7月3日14时至4日7时，河南大部出现阵雨、雷阵雨，中南部、东部部分县（市、区）出现大到暴雨，南阳、驻马店、平顶山南部、漯河、信阳等地部分县（市、区）出现大暴雨，南阳局地出现特大暴雨。
2025年01月12日，这使得其品牌在国内市场的竞争力有所下降。
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封(Feng)面(Mian)新(Xin)闻(Wen)记(Ji)者(Zhe) 刘(Liu)恪(Zuo)生(Sheng)
解雇姐这事还没完，央媒连发4问一针见血，被开除男员工恐将担责首发2024-01-11 19:05·捞哥说电影#实话实说#本以为只是随便开除个实习生，没想到却引发舆论风波，不仅在全国出了名，而且还被“官媒”盯上了，想必彼时的井某早已悔不当初了吧！然而就在大家以为这次是实习生大获全胜时，井某却跳出来说要以“侵犯名誉权和肖像权”起诉他，并且就连公司老总也发声说，该实习生涉嫌学历造假，是“惯犯”了。然而就在大家以为事件发生反转时，实习生再次曝出公司内幕：使用盗版软件且芯片外包，并且否认学历造假。这一波又一波反转，直接打的网友措手不及，甚至觉得精彩程度不亚于《甄嬛传》，但凡错过一秒都不知道剧情。但由此也引申出一个问题，那就是这种事只要劳动仲裁就行了，为什么要在网络上吵个你死我活？或许答案就在于，这才是实习生的高明之处，也许他是想利用舆论来取得胜利，毕竟女高管的那句：“你两年半找不到工作，我下个月有饭吃”说的完全没毛病，因为这种仲裁对于普通人来说，确实消耗很大。但随着事件不断发酵，如今就连央媒也就此事进行分析，并且释放4点信息，这下实习生真有可能摊上大事了！根据央广网1月9日报道：“女高管违法开除员工”事件追踪，总结出4点信息：1. “让你两年半找不到工作，反正我下个月有饭吃”，能够说出这种话，真的是因为《劳动法》有漏洞吗？这位女高管的思路就是，无论仲裁什么，要不管谁有理，我就用各种仲裁和官司拖下去，不管结果是什么，就是不服，就是上诉，这样就能把官司拖下去。那么即便劳动者已经找到了新工作，那么就也得被迫一直与她周旋，那么就少不了在工作日请假，这样就会引起新公司的不满。不得不说，女高管这招是真的高，还让人没脾气的那种高。那么这种做法是真的在钻空子吗？对此中国法学会会员马国华进行了回复：现实中是存在的，在有了纠纷后，要么协商解决，如果没能成功就只能去仲裁维权。但如果劳动者是长时间在一个公司工作，且工作专业性强，那么失业后很难找到新工作。如果对方要求继续履行劳动合同，不同意解聘，那么就有可能一审、二审等流程，所以针对不同的劳动者，不同的工作种类，最终的仲裁结果也不确定的。但唯一能确定的是，如果用人单位故意这样拖的话，那么女高管说的也不无道理。2. 还有半个月就过实习期了，在这之前以“能力不足”为由进行开除，到底是否合法？针对这个问题，马老师认为既然用人单位觉得实习生不适合，那么就要进行举证。例如在哪方面不能胜任，要有记录也要有证据。如果不适用这个岗位，那么是否胜任其他岗位，而不是一言堂，直接就辞退，这也不是劳动法规定的。在劳动法里，有实施细则和劳动规范，无论是哪种原因，都要拿出证据，并且要告知实习生。所以如果这起事件中的女高管，没有拿出证据证明实习生不能胜任工作，且没有告知他，在某种程度上来说，也是违反劳动法的。3. 在这段视频被曝光后，造成的负面影响，这位实习生是否会被追责？也许在视频曝光的第一时间，大家都觉得是这位实习生曝光的，但他之后就进行澄清了，自己只是把视频发到了公司群里，而后自己就被删除了，再之后视频就在网上流传开来了。如果他所言为真，那么上传视频的就不是他，即便公司要追责，也和他没关系。但之后该实习生曝光了公司的各种信息，那么这个行为，就触及到了公司机密，也对该公司的声誉等方面造成影响，所以这点也是触犯了相关法律法规的。在马老师看来，如果确认该实习生披露了不切实的信息，那么需要承担相应责任，这就不涉及劳动争议了，而是其他诉讼。4. 明明可以通过劳动仲裁解决，为什么双方非得在网上“打游击战”？根据相关法律规定，一般劳动仲裁的审理期限是45天到60天，一审的简易程序为3个月，普通程序为6个月，二审程序为3个月。虽然法律是这么规定的，但每个法院的工作量和审判资源不同，所以工作效率也不同，到底会审判多长时间，还是得看当地法院的工作流程。其实在这次事件中，双反之间的纠纷原本没有必要闹到网络上来，但由于女高管的话实在是太扎心，太令打工人愤怒，所以才引起轩然大波。但从结果上来看，却没有一个人是赢家，女高管的真实身份被曝光，事业家庭都受到了不小影响，一段时间内应该是无法正常工作了。而对于实习生来说，这种揭公司老底的举动，也会让其他公司望而生畏，毕竟谁也不想养一个这样随时都有可能背刺自己的员工。而他曝光公司内幕的行为，也有可能被公司追责。这样一来，既很难找到工作，又有可能摊上官司。这样看来，在这场混战中，没有人是真正的赢家。通过这件事，也给我们提了个醒。作为员工，还是应该好好工作，用自己的技能去赚得应有的劳动报酬。同时也要记住：防人之心不可无，一定要养成随时收集证据的习惯，这样一来在与公司发生纠纷时，就有可能派上用场。例如，在自己出色完成业绩时，要进行视频记录，这样在公司想要以“工作能力不行”来违法辞退自己时，就能够拿出足够证据，反而向公司索要赔偿。而作为用人单位，也应该多些真诚少些套路，严格按照劳动法实行，而不是在随一句话就将人开除，更不能说出那些藐视法律的话。对此你是怎么看的？欢迎留言讨论！家里装修的时候，基本都会在墙面最下面安装踢脚线，但是越来越多人都不选传统的踢脚线了，而是选择性价比更高的嵌入式踢脚线。《冲田杏梨在线观看》免费高清在线观看 - 全集剧情...冲田杏梨 Anri Okita的全部作品(11)
第23分钟拉波尔特上前来一脚远射质量不错但有点正被诺伊尔拿下↓
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