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就应该知道，道不同，不相为谋，不是一路人，也没必要走在一起，因此，我们都该学会断舍离，用离开的方式善待自己。
2024年12月28日，李彦宏的一句话，惹怒几亿中国人！原创2018-03-27 18:42·环球人物杂志这几天，美国Facebook泄露用户信息的风波还未平息，国内又因为百度CEO李彦宏的一句话，掀起了一波对于互联网隐私话题的激烈讨论。3月26日，在中国高层发展论坛上，李彦宏表示“中国用户愿意用隐私换效率”↓↓此言一出，随即引发了网友的强烈吐槽↓↓想当年，百度还是BAT之首，李彦宏上过CCTV，亮相过春晚，西装笔挺、玉树临风，堪称IT界的颜值担当，而他对于梦想、眼界与命运的演讲，更是激励过一代互联网从业者。李彦宏出生于山西阳泉的一个工人家庭，家中有5个孩子，而他是唯一的男孩，因此家里人都宠着他。大姐李秀华说，家里有好吃的都紧着先让他吃，“吃个苹果也有分工，他吃肉别人吃皮”。李彦宏是传统认知中那个一贯争气的孩子，从小成绩优异，争强好胜。高中文理分班，他见成绩好的学生都去了理科班，原本偏爱文科的他为了争个高低，也进了理科班。以第一名的成绩考进北大图书情报专业后，他发现自己并不喜欢这个专业，坚持跑到计算机专业蹭课。1991年，李彦宏得偿所愿，收到了美国布法罗纽约州立大学计算机系的录取通知书。硕士毕业后，本可继续读博，他却放弃了这个机会，到华尔街和硅谷混得风生水起。就在所有人以为他就要拿绿卡留在美国的时候，1999年底，他毅然决然回国，创建了百度公司。紧接着，李彦宏顺利融到第一笔风险投资——120万美元。百度成立9个月后，风险投资商德丰杰联合IDG又向其投入1000万美元。2005年8月，百度在美国纳斯达克成功上市，成为全球资本市场中最受关注的上市公司之一。百度上市后，李彦宏开始频繁在媒体上亮相，成了互联网界新一代男神。从硅谷男神到如今成为争议中心，李彦宏是怎么flop的？事情还是和“用户隐私”有关。身处BAT三巨头中的百度从搜索起家，对于用户数据的收集和使用，称得上经验丰富、身经百战。甚至可以说，中国大数据的诞生历史中就有百度的身影。谈起百度与用户隐私数据的问题，就不得不提两年前被媒体广泛曝光的“莆田系”医院。据媒体报道，“莆田系”医院使用百度竞价排名，对医院进行推广，招揽病人。而病人登录医院网站后，一旦留下姓名和电话，就有可能收到一天十几个电话的“狂轰滥炸”。“百度一下，会死啊？会！”滑膜肉瘤患者魏则西，因在百度搜索出北京某医院已被淘汰的生物免疫疗法技术，前去治疗后花光家里全部积蓄。而错误治疗致病情耽误，魏则西最终身亡。百度还陷入到“血友病吧事件”中。“血友病”贴吧原本是血友病患者自发组织来探讨、交流病情的贴吧，百度却出售了贴吧的经营权。这意味着，在贴吧内发什么帖子、顶什么话题，都有“幕后黑手”把控着。最令人发指的是，吧内充斥着医药骗子，让人不寒而栗。据一位网友爆料，被百度卖掉的病友吧不在少数，癫痫吧、牛皮癣吧、白癜风吧等，都被承包了……（图源：知乎）在这一系列事件中，百度都扮演了非常不光彩的角色。尤其是对用户隐私保护不够，造成了非常不良的影响。当时，外界也一直在质疑李彦宏为何不道歉？最终，2016年5月10日，李彦宏发出内部信反思百度医疗竞价排名体系：“因为从管理层到员工对短期KPI的追逐，我们的价值观被挤压变形了，业绩增长凌驾于用户体验，简单经营替代了简单可依赖，我们与用户渐行渐远，我们与创业初期坚守的使命和价值观渐行渐远。如果失去了用户的支持，失去了对价值观的坚守，百度离破产就真的只有30天！”尽管言辞激烈，可如今看来，李彦宏似乎已经忘记了当年的痛心疾首。在本次论坛上，李彦宏还强调，百度在使用用户数据时会遵循一系列的原则。“如果我们认为用这个数据会让所有者受益，而且他也愿意让你去使用他这个数据的话，我们会使用的。”他说，百度会判断什么该做什么不该做。然而在强势的公司面前，用户的选择权其实非常有限。以目前的网站和APP为例，它们大多数都有隐私政策，用户不同意就无法注册或使用。因此用户与互联网巨头的对抗并不是一场对等的博弈。面对质疑，26日晚间，百度相关人士解释称：“从任何角度，百度不可能赞同侵犯别人隐私的行为。李彦宏是想表达，在遵循一系列数据保护原则的条件下，如何更合理更有效率地使用数据，让社会、公司和用户都比现在更受益。我们不会利用用户的隐私数据，做出损害用户的事情。”但如何定义“更受益”，也许是百度等互联网公司更应该关注的话题，毕竟按照目前“隐私换效率”的现状来看，结果并不能令用户满意。还有网友吐槽“我用隐私换效率，只换来一天几十个骚扰电话”。作为中国互联网巨头之一的百度，更应当充当起行业引领者的角色，平衡大数据应用和用户隐私之间的矛盾。而只有让用户收获真正的效率，让用户真正受益，才能让科技真正改变生活，而不是丰富了某些人的腰包。
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此外德国联邦就业局近期的一项分析结果显示德国六分之一的职业都存在专业人才短缺问题根据该项分析在去年评估的1200种职业中有200种职业均出现人才短缺该机构表示这一数据比去年增加了52种意味着德国人才短缺职业数量创新高分领域来看专业人才短缺主要集中在医院护理、专业司机、医疗助理、建筑和工匠行业、儿童保育、机动车技术和信息技术等领域
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