相公好凶猛 - 百度百科
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2025年01月11日，2024《劳动法》新规来了，打工人必看！2024-01-15 09:30·城中在线作为天选打工人的我们都得懂得一些劳动法，免得吃亏，是谁还不知道2024《劳动法》新规来啦！建议大家收藏，以备不时之需，保护好自己的合法权益。不签合同如果公司存在不签劳动合同的情况，那么从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。不交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。如果超过一个月未缴纳，可以要求补偿。试用期规定1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。2、合同期限签订：3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过 6个月。3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由；试用期的工资也不得低于当地最低工资标准；续订劳动合同，不得再规定试用期。离职补偿1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。2 、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)。3 、谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。拒发工资1、只上一天班也要发工资，公司不得以“上班未满一个月”拒发工资。2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。加班1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过 40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。2、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。年假和调休1、工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。公司单方面调岗降薪公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。违约金只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：1、培训服务期2、竞业限制工伤相关规定1、在正常的工作时间内，及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点、原因等，会记录在病例中，可作为证据。末位淘汰制公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁劳动仲裁不难，但整个流程时间长，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。劳动者是社会经济发展的基础，《劳动法》是真真切切对于劳动群体非常重要的一项法案。00后整顿职场的新闻频上热搜，说是整顿职场，其实大部分年轻人只是在维护自己的合法权益。当你懂得劳动法知识时，也就有了和公司谈判的底气，正确维权，才能让自己在职场有表达自己合理诉求的正确渠道。注：部分素材源自网络，如有侵删！
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云顶新耀：硅谷银行被接管不会对本公司造成任何重大不利影响走在回家的路上，我的心情异常复杂。一方面，我对姑姑的期待彻底破灭，另一方面，我也感到一种前所未有的自由。是的，我终于能够把过去的重负彻底放下，向着更光明的未来前进。