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2024年12月13日，金色雅丹，波光倒影，一座座山包之间彼此隔绝，又各得其所，悠然自乐。环绕周围的湖水颜色变幻瑰奇，细腻而艳丽。
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首发2024-04-26 11:28·坦爸浏阳三年引才86000余人 80后领导干部人数居长沙前列2016-06-13 13:35·浏阳发布美丽浏阳。 摄影：彭红霞思维活跃、创新力强、充满朝气、富有激情，这些都是青年人的特点和标签。基于发挥青年的生力军作用，团市委日前在全市组建了青年专业技术人才库，目前已有206名各行各业的优秀青年报名加入。测绘工程专业毕业的易路军第一时间报名加入了青年专业技术人才库的基础建设小组。作为浏阳市国土局不动产测绘服务中心的一名青年干部，他是在三年前通过浏阳人才引进考试，从株洲醴陵来到浏阳市国土局工作的。近年来，越来越多像易路军一样的青年人才正立足岗位发挥着积极作用，助推着浏阳发展。这其中，很多都和易路军一样，是通过人才引进工程引入的青年人才。2013年以来，浏阳启动"5358"人才引进工程，大力实施“人才活城”战略，力争用5年时间引进3000名机关事业单位和教育、卫生类人才，5000名公司中高层管理人才，80000名公司专业技能人才。截至2015年底，浏阳已举办引才引智活动24场次，自主引进党政机关、教育、卫生类人才1783名（其中党政机关479名、教育类913名、卫生类391名），引进公司中高层管理人才4000余名，专业技能人才80000余名。对于引进的各类人才，浏阳在创新创业扶持、编制管理、住房补贴、职级待遇等方面都提供了有关的优惠政策。同时，在引进人才的同时，还注重在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才，特别是对青年人才的培养使用。从数据可以得知：近四年，浏阳共引进青年党政人才644名，提拔80后领导干部127名。在今年的乡镇党委换届中，共有52位优秀年轻干部得到提拔重用，占到换届提拔干部总数的四成多。截至今年5月，全市共有80后领导干部153位，比2012年多出2.6倍，总数在长沙居于前列。除了全市性的“人才引进”工程，各市直单位、乡镇街道也积极制定相关政策进行人才引进和培育，全市上下都形成了引才、聚才、用才的良好氛围。例如，卫计系统今年启动实施"23511"工程，目前已与40名高中应届毕业生签订了乡村医生本土化培养协议，已招聘大中专毕业生103名（含研究生20名），已研究确定特色专科29个，学科带头后备人才59名，各建设单位正制定特色专科三年发展规划以及后备人才培养计划。浏阳市卫计局近期拟启动第三次人才招聘工作，6月份拟启动基层医疗卫生机构正、副职公选工作。今年市委经济工作报告中提出，坚持将人才队伍建设作为加快浏阳发展的第一资源，继续深入实施"5358"工程，突出抓好专业性、紧缺性人才引进，努力在更广范围、更多领域吸纳人才。实施对各类人才的“菜单式”、精准化教育培训，认真落实人才政策，不断优化人才服务，确保人才引得进、留得住、用得好。