看完大结局，只想说，冠军的头衔当之无愧。
2024年12月28日，本科二批录取控制线为础类考生301分，比2023年高了19分；叠类考生315分，比2023年高了15分；
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大厂输给伊能静的不仅婚姻不仅事业还有儿女
“就是呀，太不靠谱了！”小刚也皱起眉头，跟两条毛毛虫似的。两人之间似乎又回到了从前相爱的那个模样。
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第18名：弗雷德-范弗里特，火箭（球队选项）国有公司，却依照私企的分配制度来发工资，合适吗？首发2024-01-06 07:34·用户重生者的春天1一个三百多人的国企，正处副处13人，正科副科一大把，都拿着高工资，除行政人员，一线干活的也就占一半，累死累活也养不起这群人。现在要说对工人狠，无疑就是国企。因为本人就曾在央企通信公司工作过。考核多，层层加码。最后的板子落在基层员工身上。十几年没涨过工资。原来的工资加绩效还有5000多。从去年基本上就是3000多一点。据熟悉的中层干部私底下说。绩效工资基本上拿去冲业绩去了。而且老总们的工资是没有变的。年薪雷打不动。照样拿几十万！国企已经成为一部分新贵的摇钱树，哪里还有按劳分配？有何公平？无奈的社会，无奈的工人，无奈的农民，贫富的差距，越拉越大。尤其是晋能控股，不管是怎么提到领导岗位，不管是否称职，只要占住茅坑就能多挣工資！不管是怎样分配，能否见见阳光，公开收入？让人心服口服！别偷偷摸摸的见不得人！工人的工资高低，国企的效益好坏，对高管们的高薪不会产生任何影响！看着平均工资挺高，管理层工资太高，一平均，员工工资被拉高，偏差就是这么出来的！国有公司，尤其是国有垄断公司，干群收入分配差距最高和最低之间，不能超过两倍才算合理。以前厂长都拿不过有技术的老工人的工资，现在反过来是工人的。几十倍！早就背离了当年的初心，过去工人的工资比厂长的还高，再看看现在是什么。发个取暖费也按职务按职称来发放真也不知道这个世界太不公平了。在国企央企能混个科级以上，就衣食无忧了，如果混个处级就是人上人了。一群领导坐在一起谈工资分配，想想那个场面都觉得可笑！实在是看不惯一群摇头晃脑的领导只管给基层无限下任务考核其它什么都不关心的样子！不要再给国家添乱了，难道他们不知道吗，未必不在其职不谋其政，到底是谁的错恐怕没有人愿意背这个锅。谁是公司的主人，原来是工人，现在可不是了，谁官大谁拿得多，剩点汤给职工喝就不错了，多劳多得已不复存在。以前我们一线工人的工资比车间主任都高而现在主住拿几倍的工人工资试问谁还想当工人么？这个社会公平吗？到底谁创造价值。国企必须改革，分配极大不均匀，不能搞成私企模式，更不能成家族式公司，老公是老总老婆管财务，一人得道鸡犬升天就容易搞垮公司，挖空国有资产，工人看不到希望，压榨工人产值分配，不能很好的提高工人福利，没有了公平公正民主自由，失去了民意，违背了初心，再不改革是一线员工都躺平了。在收入上确实要限高拉低。领导收入是底层职工的10倍，差距太大严重影响中层干部和职工的工作积极性和主动性。收入与贡献失调。公司领导辞职的少之又少。我倒是同意领导拿高薪的，可是领导也要做到对公司员工负责吧！不能看着很多自己的员工下岗 ，公司亏损，那时候再拿高薪才是可耻。管理者自己制定薪酬分配规则，怎么能不多拿呢，平时高薪于一线员工的数倍，年底再拿一线员工的数倍 ，还理所当然，重要的是成绩是管理者的，还想尽一切办法克扣剥削一线员工！尾行3官方正版下载_尾行3官方2021版下载v1.3_3DM手游尾行3(克莉丝 莱比)胸坠之舞__17173游戏视频
原来并不是所有人都会用有色眼镜看我们
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