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将水电与新能源发电技术相结合，还可以产生更多协同效应。据测算，一般常规水电可配套开发相当于自身装机规模1倍至1.5倍的新能源，抽水蓄能电站则可将这一数值提升到3倍至4倍。比如，在雅砻江水风光一体化示范基地的两河口水电站附近，有2000万千瓦的风光电资源，300万千瓦装机的两河口水电站加装120万千瓦的抽水蓄能机组以后，形成了水风光蓄互补模式，可以平滑700万千瓦的风光电能，让当地的清洁能源变得稳定优质，不浪费。还可利用两河口已有的电力外送通道打捆送出，一举多得。从自然条件看，我国多个流域具备水风光一体化综合开发利用的条件，有望进一步提高可再生能源装机规模。
2025年01月06日，综合 中国新闻网 封面新闻
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不管去哪里出门都要默念7个字不要不把这当回事儿
震荡的公募基金：薪酬降至350万引发离职潮，裁员，利润下降……原创2024-01-04 19:36·环环财经视野昨天，一则对于“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”的词条，在收盘后一度登上热搜榜单。虽然这个热搜的热度后来降下来了，乃至退出了热搜榜单，却也反映了时下公募基金行业的震荡。公募基金经理离职潮：行业洗牌的先兆？公募基金经理的离职数据在近几年持续攀升，在2022年首次超过了300人，而2023年仍然呈现出相当数量的离职潮，这引发了市场的广泛关注，尤其是在公募基金业务竞争激烈的当下。这一现象背后是否隐藏着行业的洗牌和变革？离职的基金经理中，有多少是由于市场竞争压力、薪酬问题或其他因素所致，这令业内人士忧心忡忡。薪酬传言不断：公募基金经理年薪350万元封顶？过去一年，不知大家的基金收益如何，反正小编的是负数，而且赔的不少，投资总额的三分之一蒸发掉了，只能嘲弄地说句：自从买基金以来，余额宝的收益相形之下异军突起。但小编不能理解的是，为什么不管众人的基金赔成什么样，基金经理仍旧拿着高薪，他们的工资收入难道不应该与当年负责的基金收益情况挂钩吗？这也是诸多基民的质疑。从去年开始，对于公募基金经理薪酬的传言就层出不穷，只不过版本不一。从最初市场传言的薪酬封顶5000万元，到年初的1500万元，如今更是降至350万元，降幅令人震惊。这一降薪的传言，不仅在行业内引发广泛讨论，也成为公募基金从业人员关切的焦点之一。这一调整对基金经理的职业吸引力和留存问题带来了深远的影响。降费潮下的连锁反应随着公募基金费率的降低，行业进入了降费时代。2023年7月8日，证监会发布公募基金费率改革工作安排，降低主动权益类基金费率水平，规定新注册产物管理费率、托管费率分别不超过1.2%、0.2%；其余存量产物管理费率、托管费率将争取于2023年底前分别降至1.2%、0.2%以下。对应2022年末费率高于1.2%的公募基金规模（41,161.4亿元）的情况看，上述管理费率调降或将使得行业实际减少约167.8亿元管理费，占比全部管理费收入的14.8%。裁员风波：公募基金行业出清传闻引发关切近日，“公募基金行业出清开始了，某基金公司变相裁员”的消息被疯传。此事中，兴银基金被点名，尽管该公司进行了澄清，但负面传闻仍在市场传播，引发了人们对公募基金行业裁员的猜测。另外，界面新闻还给出了北京某头部公募开始裁员降薪的真实案例。“研究员底薪立减25%，基金经理立减30%，24年1月份生效”。投研条线的每个组都有10%的常规优化名额，按照年底业绩完成度选择投研人员。公募基金行业陷入诸多风波之中，最主要的原因还在于基金收益一再走低，增强了基民对行业看空的预期，因此与降薪、限薪相关的行业传闻无疑迎合了市场情绪，对于公募基金而言，如何在薪酬下降的情况下吸引和留住优秀的基金经理，如何在降费潮下保持盈利能力，以及如何在人事风波中平衡员工权益和公司利益，都成为摆在面前的亟需思考的命题。本文内信源来自：