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在这些落马者中，不乏朱从玖的同窗和同事。比如，2015年落马的张育军不仅是其五道口的同班同学，还是其共事多年的同事。
2024年12月20日，疾控体系纲领性文件来了，“医防融合”获更多制度和激励保障原创2023-12-28 19:20·第一财经我国疾控体系的系统重塑迈出重要一步。近日，国务院办公厅印发《对于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》（下称“指导意见”），提出5方面22条措施，并明确“到2030年，完善多部门、跨地区、军地联防联控机制，建成以疾控机构和各类专科疾病防治机构为骨干、医疗机构为依托、基层医疗卫生机构为网底，军民融合、防治结合、全社会协同的疾控体系”。国家卫生健康委副主任、国家疾控局局长王贺胜28日在国务院政策例行吹风会上表示，该改革方案强调要整体谋划、系统重塑、全面提升，改革完善疾病预防控制体系，是新时代推动疾控体系现代化建设的重要纲领性文件。推动疾控和医疗机构人才流动、信息共享新冠疫情的暴发，为疾控体系改革按下加速键。2021年，国家疾病预防控制局挂牌成立。今年以来，多地疾控机构相继挂牌。7月，“深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务”提出，推动地方落实疾病预防控制体系改革方案，年底前全部完成改革任务。此次指导意见明确，强化疾控机构核心职能，并要求中国疾控中心和省级疾控中心加挂预防医学科学院牌子，强化科研支撑和技术保障能力。疾控机构之外，城乡三级医疗机构也是传染病防治的重要一环。但有公共卫生专家对第一财经记者坦言，此前，一方面，在医院的考核和激励机制对“防”的内容涉及不多的背景下，受经济利益驱动，医院对公共卫生领域倾注有限；另一方面，医院和疾控部门数据并不完全互通，这二者导致“医防融合”难以真正落实。为强化医疗机构疾控职能，国家疾控局规划财务与法规司司长李正懋在吹风会上透露，前不久，国家疾控局已印发了医疗机构传染病防控责任清单。指导意见进一步提出，制定完善各级各类医疗机构公共卫生责任清单，将疾控工作履职情况纳入医院等级评审。持续提升传染病医院和综合医院传染病院区的传染病诊疗、监测、检测、培训、科研、应急等能力和水平。2024年底前，二级及以上医疗机构全面落实公共卫生或预防保健科室规范化要求，有条件的乡镇卫生院、社区卫生服务中心等参照执行。指导意见还要求，全面推进医疗机构和专业公共卫生机构深度协作，建立人才流动、交叉培训、服务融合、信息共享等机制。作为人才保障，指导意见称，公立医疗机构公共卫生科室相应核定一定比例事业编制并予以保障，配备具有相应资质的人员。乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生人员占专业技术人员总数的比例不低于25%，至少配备1名公共卫生医师。作为监管保障，指导意见称，探索建立疾控监督员制度，在公立医院、基层医疗卫生机构和社会办医院设立专兼职疾控监督员，接受属地疾控部门业务管理。疾控监督员制度的试点工作启动于今年8月。截至目前，该试点已涉及9省份的49个地市、1200余家医疗机构。其中，浙江省、甘肃省已经开展了全域试点工作。建立稳定投入机制疾控机构属于公益一类事业单位，在2017年财政部明确取消或停征“预防性体检费”“卫生检测费”和 “委托性卫生防疫服务费”之后，其业务开展依赖政府财政拨款。王贺胜表示，“十四五”以来，国家发展改革委积极优化中央预算内投资结构，累计安排131亿元，支持国家、省、市、县四级疾控体系建设。2023年，中央财政通过转移支付方式下拨疾控项目经费176.87亿元，用于重大传染病、地方病等防控工作。此次指导意见明确，建立稳定投入机制和健全人员激励机制。对于医疗机构，指导意见称，落实对医疗机构开展传染病防治等公共卫生服务的财政投入政策。完善重大疫情防控和医疗救治费用保障机制，探索建立重大疫情特殊群体、特定疾病医药费用豁免制度。对于疾控机构，指导意见称，各级政府要建立稳定的公共卫生事业投入机制，按照统筹规划、分级负责原则，支持改革完善疾控体系，重点保障各级疾控机构所需基本建设、设备购置、学科建设、人才培养等发展建设支出，所需人员经费、公用经费和业务经费按预算管理规定纳入政府预算安排。在科研投入、平台建设等方面给予国家和省级疾控中心相关政策支持。指导意见还创新性地提出，完善符合疾控体系人才队伍特点的薪酬保障和激励制度。按照“两个允许”要求，科学合理确定疾控机构绩效工资水平。国家和省级疾控中心承担的纵向科研项目的间接经费以及横向课题经费，按照科研经费有关规定管理使用。王贺胜表示，国家疾控局将进一步在健全完善疾控人才培养、使用、评价、激励等政策机制上下功夫，力争到2030年形成“百千万”的疾控人才格局，即省级100名、市级1千名、县级1万名重点领域学科带头人，努力培养一支高素质的疾控人才队伍，为疾控事业高质量发展夯实人才基础。
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王强面露愧色一时语塞父亲我知道我们这样做对你不公平我和晓丽会重新安排工作和生活尽量不给您添麻烦他们愧疚地低下了头
对于刘文欢24岁成为国企副总后续，中铁建工已报警首发2024-01-15 19:32·胖子是只小博美中铁建工回应了网上舆情，而且已经报警！中铁建工表示刘文欢没有行政级别，只是挂了个副总经理的名头，目的是为了方便业务对接，其升职记没有任何问题，合理合法合规！针对网上的舆论中铁建工已经报警，具体报警内容不详，我猜测可能是以下几个方面：第一、网上传刘文欢和刘勃是父子关系，这点可能是中铁报警的原因，刘勃是中铁建工集团董事长，其1990年参加工作，祖籍安徽，而刘文欢1999年出生，祖籍陕西扶风，所以他们可能并非父子关系，当然祖籍只是能说明出生地，刘勃是否在陕西扶风工作过，并且在当地有生育，我们不得而知，但是大概率并非亲生父子，也就是说刘文欢不是关系户。第二、网上针对刘文欢21岁职高毕业，24岁就已经是中铁贵州分公司副总经理表示怀疑，所以会有人人猜测是凭关系上去的，我想这可能也是中铁报警的原因之一，刘文欢的升职没有问题，造谣会影响中铁形象。我想大概率也就这两个事情吧，至于职高毕业怎么能进中铁，人家是通过单招进的陕铁学院，网上还是有疑虑，但是人家回应是单招，什么是单招？就是没通过考试吗？这个我还没搞清楚。刘勃和刘文欢两个人虽然长得很像，但是两人的籍贯却显示两人并非网传的父子关系，刘勃籍贯是安徽颍上，而刘文欢的籍贯是陕西扶风，两个人不在一个省，所以很可能刘文欢的父亲另有其人，但是不管刘文欢的父亲是不是刘勃，相关部门搞清楚这个事情还是很容易的，但是也并不能排除两人是父子关系的可能，总之刘文欢的晋升是极不正常的，目前中铁贵州分公司拒绝记者的采访，表示不方便透露有关细节，我在想，既然刘文欢24岁这么优秀的人才可以做到分公司副总，而且是央企的分公司，那么他一定有异于常人的优秀品质，我们就暂且不谈他专科毕业才三年，有没有资格面试中铁这样大型央企的资格，我想凡是有过求职经历的人都知道，答案是没有，那么刘文欢的优秀之处到底在哪里，三年时间又是怎么稳扎稳打的坐上分公司二把手的位置的，如果不是此次网络曝光，那么是不是今年就可以晋升总经理了，他用三年的时间完成了别人十五年都不可能做到的事情，那么他的优秀之处应该大力推广和表彰才对，这有什么不能说的呢，中铁贵州分公司在担心什么，好不容易一次宣传公司的机会，而且被全网热传，这正是一个嚷公司知名度更上一个台阶的好机会，为什么不就此宣传下刘文华呢？其实我们在过国企的人都知道，即便是十年前，这么明目张胆的大踏步提升也是不敢的，但是刘文欢背后的关系究竟有什么能力，可以完全不考虑舆论，也完全不考虑他的年纪大小，贵州分公司现在说刘文欢的晋升流程合理合规，那么晋升他的标准是什么，考核有没有标准，公司有没有比他更优秀的人才，有没有比他学历更高，资历更老的人，他给公司做了什么巨大贡献了没有，不能一句合理合规就搪塞过去，民众现在也不傻，也都是经历过世事的人，还是希望公司把那个正面回应这个事情，讲事实，摆道理，让大家心服口服。国企副总哪有那么好当，你们看刘文欢副总经理，才24岁的年纪，就付出了比常人百倍千倍的努力，正常人即便是遗传，也是在四十岁以后才掉头发，但是你们看小刘总，24岁头发都快掉光了，这难道不正是他辛苦工作，兢兢业业一步一个脚印，三年时间就爬到国企副总经理这个位置上最有力的回应吗，你们不要质疑小刘总的学历，所谓英雄不问出处，也不要八卦人家父亲是谁，不要侵犯人家的隐私权，人家三年时间完成了别人十五年乃至一辈子都完不成的壮举，小刘总必然有自己的长处，也一定是辛苦付出了，也为公司创造了巨大的利益，他们公司在业界的工资水平都比一般公司要高，奖金估计也不会少，不要管人家多大岁数，只要人家有能力就可以了，其实刘总现状看上去也有42岁了，你们就当他已经42岁了不就行了吗，这样心里是不是可以平衡一些，不要在意人家升的有多快，问问自己平时工作够不够努力，问问自己的家庭出身，问问自己的父亲努力了没有，很多事情都是有他存在的合理性的，我们说存在即合理，虽然有可能不合规，但是人家公司已经说了，刘总的晋升合理合规，没有任何问题，你们还在操心什么，好好想想自己的年该怎么过，房贷车贷交了没有，别一天操心别人的事情。刚刚击毁“敌”碉堡后