08:55 直播2024美洲杯足球赛小组赛B组 委内瑞拉队-墨西哥队
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全力打造“头等舱”内饰空间厉害丨家长不满教学要退学费，培训机构用“神奇”算法得出负数！原创2018-08-08 11:00·福建新闻频道最近，厦门的郭女士、洪女士等许多家长对孩子参加的英语培训机构十分不满，觉得教学质量大不如前，要求退款。结果明明预交了几年的培训费，经培训机构工作人员这么一算，需退款项竟然成了负数！这种有进无出的算法是怎么得出的呢？且听我们一一道来。郭女士有两个孩子，因为看中厦门市新天骄教育咨询有限公司承诺的纯外教教学，就花了三万两千四百元块给两孩子报名了，为期一年半。洪女士更是积极，一下掏了四万七千六百元给孩子报了四年，至于为什么洪女士看起来得到的优惠更多，这和一种所谓的“浸泡式教学”有关。学生家长 洪女士：我原来报的是一百多节一万多的，按课时计费的，但是他们就一直游说我换成“浸泡班”。浸泡班是两万三千八，我如果一次性报两年，也就是一次性两万三千八乘以二，四万七千六百元。上两年的话，就赠送我两年，也就是四万七千六上四年。开课没两天，郭女士她们就察觉到，外教会长时间迟到，等到了第三天，外教居然集体罢工了！一再追问下，培训主管才吞吞吐吐地说是薪金没谈妥，至于解决的方案，居然是把小班教学直接变成了大班授课！当事人 郭女士：他就把一部分宝宝班的小朋友，并到大孩子的班，那一个班就十几二十个人。那个时候我就觉得教学质量下降，我就不去上（课）了。面对这种情况，不少家长表示要求退还培训费，洪女士也是其中的一位，但经过培训机构一计算，退费金额竟然是负数！原来，培训机构竟然按原价180元/节来“消化”家长们“包年”90元/节的优惠课时。学生家长 洪女士：我用完一年，这我认了，剩下的一年你退还给我。然后她是这么说的，他说他们的计费方式是180元一节，然后我用了两三百节课。这样我没有剩钱了，他不需要退我钱。家长们表示，报名时，这家机构表示，单节课时费用为90元，属于优惠价，合同上，则是写成180元，至于怎么退款，合同上并未作出详细规定。家长们认为，应当按照每节90元计算，而不是按180元计算。家长：我们买的时候，是按九十块一节算的，那我们就是我们上了多少节，乘以九十，接下来的金额要退还给我们。因为首先是他违约在先，不是我们违约。在公益律师的陪同下，家长们再次来到厦门市新天骄教育咨询有限公司，对于家长退费申请为何会出现负数的情况，工作人员是这么回答的。学生家长VS天骄英语培训机构 工作人员：（无退费是你写的吗？）是我写的。（这个算的是你算出来写在上面的吗？）对， 因为他那时候叫我写课时算出来。校长他说我按合同上写，180元（一节课）算。工作人员表示，这份申请上并没有加盖公章，详细的退费问题，家长可以和校长再行沟通。随后，记者也拨通了负责人詹校长的电话。天骄英语培训机构 詹校长：每个人的情况不一样，所以你这个可能就是要拿具体的事情具体来看。沟通不过几句，詹校长就草草挂断了电话，直到公益律师和家长离开前，也没有现身。公益律师 许东：从法律的角度来讲，校方的这个行为，已经构成违约，而且他的违约的行为，属于说比较严重的一种违约行为，在我们法律上可以称之为根本违约。也就是之前他承诺的这些，我们都没有兑现。另外一方面，根据厦门市市场监督管理局查询系统显示，厦门市新天骄教育咨询有限公司许可的经营范围，只有教育咨询，并无办学资质。为了解更多情况，公益律师和家长来到了厦门市湖里区教育局。厦门市湖里区教育局 工作人员：这家没有批证，目前还没有批证。工作人员表示，他们已经接到了不少家长投诉，而这家机构也的确没有办学资质，近期，他们将组织整治小组实地查看。对此，公益律师许东认为，如果情况属实，这家机构很有可能涉嫌集资诈骗。公益律师 许东：以开设教育培训班为幌子，一次性收取我们这么多家长几年的费用，我们可能认为，如果情节严重的，他有这样主观的这样故意的，很可能涉及刑法上的诈骗罪，还有就是说以这种方式来非法吸收我们这些款项，还有可能会涉及到集资诈骗。律师解读1就这些家长遭遇到的情况来说，场外的许东律师认为，这家培训机构已经构成违约了，那么，家长可以主张哪些权利？民法通则规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。”据此，承担违约责任的种类有继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失，此外，还有支付违约金及定金责任等形态。2培训机构按照180元单价来扣钱，结果还剩一年的课时费，竟然变成了负数，从法律角度，退款时应该按照哪个单价来算？《对于侵害消费者权益行为处罚办法》第十条 经营者以预收款方式提供商品或者服务，应当与消费者明确约定商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等内容。未按约定提供商品或者服务的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款，并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。对于退费问题，双方没有明确约定，可以进行协商，协商不成则应该以有利于消费者的方式退费。3这家培训机构这么计费，是否有欺诈的嫌疑？公司以预收学费是行业惯例为幌子，涉嫌变相非法集资。教育培训机构吸收公众存款从事金融理财等其他非教培业务，均属于超范围经营。诸如“存钱、赠辅导课时费、到期归还本金”的经营模式创新，涉嫌非法吸收公众存款罪和诈骗罪。
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简历缺了这些词，怪不得HR不理你！2016-09-24 00:15·一刀职场很多朋友在微信后台让【一刀职场】讲讲怎么找到工作，很多朋友在找工作时投了很多简历，却没有收到公司的反馈。【一刀职场】最擅长的是从大班椅的另一端来看招聘应聘这件事了，今天我来告诉大家：公司招人，一定会有非常强的目的性，也就是说，它一定是由某个部门发起，为了某个特定的工作或者项目发起招聘需求，并将此需求提交到HR（人力资源部），由招聘经理具体执行的，那么这位招聘经理是怎么工作的呢？招聘经理可不象你看到那样，在电话里趾高气扬地命令求职者几号几点几分到哪里见面那种人。他的工作是非常忙的，要面对N个岗位招聘需求，与N个用人部门开会，了解千奇百怪的业务需求，发布N个招聘信息，筛选上千份简历，打N个电话约N个人来面试、复试、录用。还要了解竞争对手的人力资源状况，周旋于N个猎头公司，填写面试评分表，制作评测表格，绞尽脑汁做背景调查。。。。。常常要忙到晚上八九点（因为这个时候，想挖的墙角们已经下班回到家，方便在电话里讨论跳槽的事情了）！每当他收到用人部门的招聘需求时，尽管主观上是想用最大的努力找到最优秀的人才，但受限于客观条件，他只能用最少的时间和精力找到一个够用的候选人，来满足用人部门急迫的需求。在这个想法下，招聘经理会拿用人部门最强调的一个核心关键词来搜索招聘网站的简历，或者一目十行地地海量应聘简历里寻找具有那个关键词的候选人。大家想，如果你的简历里，包含了这个关键字的话，是不是会成为第一批入选HR法眼的简历呢。一刀职场只说干货，现在就要告诉大家怎么找到这个黄金关键字，找到它，就相当于找到了你敲开公司面试大门的金钥匙。公司的招聘信息里面除了那些千篇一律的“具有团队合作精神，良好的沟通能力，吃苦耐劳”这类套话空话虚话之外，你只要注意有一个字眼叫做“XXX从优”两个字，比如有高尔夫球场管理项目经验者从优，有母婴电商工作经验者从优，有电力公司人脉资源者从优。这个XX从优，就是用人部门的老大留给HR的黄金关键字！在这里，一刀职场要再次强调上一讲说过的【页页做新娘】简历制作法。即千万不要一份简历投N个公司，这样做只能让用人单位感觉：第1 简历太长，面面俱到，HR没有耐心看完，或者看完没有印象。第2 这个人各方面都不错，每方面都是75分的一般人选所以HR会把你归入一般推荐，这一归类就完蛋了，肯定会有更优秀的人才抢在你前面了。一定要根据不同的公司匹配它的黄金关键字，让用人单位感觉你就是今生的唯一。举个例子，你的简历原来写的是【校园推广】，当看到你心仪公司的黄金关键词是【校园地推】，千万不要因为校园推广=校园地推就甩手不改，招聘网站系统可是把它两当成两个不同的词噢。你就要用【校园地推】替换【校园推广】加进去，接下来，是把这一个黄金关键词变成三到四个黄金关键词，即找出黄金关键词之前的一道流程和后一道流程。比如校园地推的前一个流程是 对接学生会，组织地推团队，后一个流程是对地推吸来的用户进行留存，活跃，转介绍，甚至激发购买等。这样就有了六个黄金关键词。大家都知道一份简历除了工作经历，还有一个更重要的是项目经验（应届毕业生可填实习经验，社会实践）。请你回忆一下当年你的项目,把这六个黄金关键词放在项目经验里。你可以这样写：与学生会有良好的人脉关系，组织了三百人的大学生地推团队，我带的团队连续四个月都是【校园地推】的冠军团队，极擅长大学生社群的运营，其社群的留存与活跃达到XXX。通过这样复盘这个项目全过程，让用人单位看到你掌握了全知识链条，而不是碎片化的小技巧。这样写的目的只有一个，引起用人部门的恐惧：原来校园地推的前后是一整套套路呀！这里面候选人克服了这么多我们不知道的坑呀？！我一定要找这个有实操经验的候选人面试一下，问一问当年他是怎么做的，虽然这个候选人的学历，英语水平和呆过的公司都很渣，甚至只是一个应届生。但是他蛮适合这份工作。HR甚至会脑补:一直没有招到这个岗位的人才，总是被用人部门骂，现在来了一个几乎是为这个岗位量身定造的人才，用人部门肯定没话说，因为这个候选人来了上手最快，省了我们HR的培训，马上能出活。明天他来面试，如果水平还行，我要多帮他说说好话，让用人部门收了他，把这件事了结掉。嗯，如果他对薪资要求超出我们的预算，我也要说服用人部门接受他。黄金关键词除了可以一变三，一变六，还可以秒变钻石关键词！你看一下这家公司的特征是什么？比如是哪一个行业的？ 哪个城市的？你一看：噢，它是一个湖北省的医药行业的大公司，招聘部门是针对未来医生的某个设备的销售部门。那么你就可以果断地GET到： 钻石关键词是【医科大学校园地推】，或者【护士学校校园地推】，【卫生学校校园地推】。马上在简历及面试过程中不经意地提及：你除了做过理工科类大学，艺术类大学的校园地推，更在武汉某医科大学的学生会有良好资源，或者在湖北某护士学校的校园地推是全省第一。你想一想，做过【校园地推】可能有500份简历，但是做过【医科大学校园地推】的简历就只有20份了，你的竞争对手是不是少了一个数量级？！钻石关键词的作用就是营造稀缺感，紧迫感，就象中国好声音那样，让导师感觉：这个人就是我要的人！我要马上转身抢这个人，不能让竞争对手抢去了。“上市带来的巨大利益必然促使有人铤而走险。加上科创板当时开板不久，一些中介机构在尽调以及交易所在审核时不会那么面面俱到，紫晶存储和泽达易盛正是钻了这个‘空子’。”资深投行人士陈轩说。真人打扑克三打一有哪些-真人打扑克三打一推荐-绿色...《打扑克的剧烈运动真人》高清不卡在线观看 - 全集...
我今年56岁退休在家6年多了如果非必要我可以一个星期不出门因为家里有我喜欢的事情
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