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这些应届生求职简历中的“最滥词”，你中枪了没？2017-09-06 18:00·应届生求职APP一份好的简历无疑是求职路上的第一块敲门砖，它能完整的呈现出大学四年的学习、生活和成长，是人生的第一张名片。但是， 如今网络上泛滥的简历模板，一方面为求职者带了了便利，但同时也使得“简历”变得千篇一律，很难凸显个人特色。尤其是简历中的“自我评价”部分，你想知道大家最常用的形容词有那些么？往下看。1、 领导力很多人简历上都喜欢这样描述自己：“我的最大特点在于‘领导力‘。我先后组织过5次学校和班级的大型活动，不断凸显出了本人的’领导力’。”但当面试官问到，这些活动是否由你一人独立统筹组织完成？很多人却都回答不上来。看过这些简历，给人一种如今的大学生不久都将成为某个公司、某地区甚至全球跨国公司的领导者感觉。2、 创新精神近来几年，“创新精神“也成为应届生简历中最受欢迎的形容词之一。创新不是天马行空的幻想，创新的落脚点也是实干。记得今年3月份马云最湖畔大学作演讲，他指出：应届毕业生太听话没有创新能力 尽量少招。的确，在中国的应试教育背景下，几乎没有哪个课程是培养学生的创新能力，很多想象力的萌芽从一开始就被扼杀在摇篮里。在这种大背景之下，“创新精神”就显得愈发难能可贵。这种类似的词汇还有很多。近年来，就业压力加大，一岗难求，致使招聘单位有了很大的选择余地。好中选优，优中取精，自是不言而喻。一段时间以来，有领导力、有创新精神、有工作经验，这些几乎成为一些单位招聘用人的“标准套餐”，但这些标准未必是招聘岗位的必备要求，也并非是对大学应届毕业生应有的要求。一方面，很多公司存在“捡便宜”心理，总想花最少的钱，雇佣到更高素质的员工，在招聘中，没有分清大学应届毕业生和成熟职场人的差异，对他们提出了超出其能力水平的高要求；另一方面，一些招聘单位没有对招聘岗位的工作职责进行细化，缺少具体明确、针对性强的岗位标准，习惯在招聘要求中放空话、说套话，提的用人要求“放之四海而皆准”。在这种情形下，迫于就业压力的大学生，只能闻风而动、跟风而进：用人单位提什么样的要求就写什么样的简历，全然不顾自身的实际情况，甚至说违心话。但是，作为应届生，刚踏出大学校门，尚未经过社会全面的鉴定，追求时髦用语，滥用那些成人化、人才评价过满的词语是不合适的。简历过度失真，往往会给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉，不但起不到好的效果，反而会适得其反。简历应该用最简单、朴实，最能真实反映自我的词语或语句表达，这样才最有可能触动到面试官，是尽快找到合适工作的最有效途径。更多应届生校园招聘信息及求职经验分享上应届生求职网www.yingjiesheng.com或到各大应用商店搜索“应届生”下载应届生求职网APP！
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亚马尔不单是踢球读书两不误应该是踢球读书恋爱三不误在颁奖典礼之后可以清楚看到在他身旁有一位女生而且他们之间举止亲密据传闻报道绯闻女友的名字是Alex Padilla在这次庆祝当中亚马尔的绯闻女友算是正式现身并和亚马尔以及家人们一起庆祝欧洲杯夺冠
在业界专家看来，近年来黄金市场的亮点仍是央行和专业投资机构。世界黄金协会的数据显示，继2022年全球央行“狂买”1136吨黄金后，今年前两个月，全球央行披露的购买规模超过100吨。“除了俄罗斯、土耳其等传统新兴市场的持续买入，新加坡央行、哈萨克斯坦国家银行甚至澳大利亚主权财富基金等也都在加大黄金的购买。”世界黄金协会报告说。【环球网科技综合报道】7月5日下午，2024世界人工智能大会（WAIC 2024）上，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏发表了重要观点。他指出，大模型应用正在逐步浮现，并且对于现有业态的改造作用，比从零到一的颠覆性作用更早到来。