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公司扩产门槛也从早年的千吨级升级到了如今的万吨级。除了贵州茅台领先较为明显外，郎酒、珍酒等都计划扩充产能至10万吨。
2024年12月06日，医学专业因其特殊性，在本科阶段需要涉猎的专业内容较多，远超其他专业，同时每一门专业都需要花费大量的时间和精力来进行研究学习。
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如何高效解决工作中的难题｜个人成长2018-02-01 14:19·这个人没起用户名（本文来自公号通信烽火台通信要点、项目管理、考证指南、个人成长你本来就可以更优秀)大家好 我是大师兄今天跟大家分享一个超级干货先来做个小测试看看你有没有当领导的天分现在假设你是公司的boss你认为下面哪一项对员工的工作绩效影响最大▼1.员工了解公司对自己的要求有明确的工作标准有信息沟通渠道和及时的反馈2.员工掌握工作所需的工具和方法3.员工的出色表现能够得到奖励4.更多更好的培训5.员工的个性和能力与工作匹配6.员工有强烈的个人动机自发地想把工作做好你选了哪一个在公布正确答案之前我们先来看一个例子▼很多公司员工都有发邮件忘了粘贴附件的经历你作为员工的领导应该怎么办比如把员工抓过来苦口婆心地教育一顿要认真要重视结果员工深刻认识了自己的错误发誓要好好改正重新做人结果呢问题还是会出现到底怎样的解决才最有效著名的绩效管理大师吉尔伯特（THOMAS F. GILBERT）有一个经典的行为工程模型称为BEM模型让我们从这个模型中寻找答案BEM模型这个模型由两种因素六个层级构成：环境因素：1.数据和信息和反馈2.资源、工具、方法3.后果、激励和奖励员工个体因素4.技能和知识5.个人能力、天赋6.个人动机、态度而这两个层面里面对员工绩效影响最大的就是上三层相对影响小的则是下三层上三层的管理因素又称之为技控下三层称之为人控回到邮件的例子人控无非就是谈心、教育、提高技能做过的人都知道这些事情很费劲且效果不明显而技控则有不同的绩效表现比如从1、2层入手改进邮件系统在正文包含附件的时候发送邮件前系统能够自动提醒（现在很多邮件系统已经实现这个功能）再比如将上传附件栏放到收件人栏前面等等有很多的方法和工具显然这比人控更加有效且付出的努力相对更低BEM模型是一个古老的模型提出已经有几十年的时间但依然对现代社会的工作绩效提高有深刻的实际意义吉尔伯特认为所有的绩效问题在上三层的技控没有解决之前不要试图用下三层的人控来解决否则就是事倍功半生活中的BEM模型同样有效大师兄建议你试试看下次你的孩子做错了题目你是继续骂她一顿让她认真一点端正态度还是给她方法（比如大声把题目读两遍）文｜崔昊图｜来自网络更新不易如采用了您的信息万分抱歉请后台联系大师兄删除谢谢大家的支持THE END喜欢的话留言支持一下丫~~~~
29、我愚蠢地把镜子放在了窗台上，回家时发现了这一幕。我要说一下牛肉。在日本吃的牛肉与我们中国的牛肉味道和口感完全不同，尤其是着名的“和牛”（日本牛肉），肉食细嫩，绝对没有膻味。和牛中有名的产地是神户、佐贺、山形，等地，而和牛中最好的是“黑毛和牛”。