“好客山东故事荟”虽已圆满落幕，但其所传递的深厚文化价值和独特地域魅力却将永恒流传。我们殷切期盼未来能涌现出更多此类活动，持续挖掘并传承山东的璀璨文化，引领更多人踏入山东、深入探索山东、并深深爱上这片充满韵味的土地。
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史蒂夫·乔布斯：最优秀的员工专注于内容而非流程2024-01-05 11:17·CSDN【CSDN 编者按】27 年前史蒂夫·乔布斯曾经说过：最优秀的员工专注于内容而非流程研究证实了他的观点本文经授权转载宝玉老师的个人博客(微博@宝玉xp )链 接https://baoyu.io/translations/apple/27-years-ago-steve-jobs-said-best-employees-focus-on-content-not-process-workplace-research-shows-he-was-right责编 | 夏萌出品 | baoyu.io27 年前史蒂夫·乔布斯曾经说过：最优秀的员工专注于内容而非流程研究证实了他的观点乔布斯还说过：最优秀的员工通常也是最难管理的1979 年史蒂夫·乔布斯和一批苹果的工程师及高层访问了 Xerox PARC（帕洛阿尔托研究中心）这是一个致力于研发新技术和产物的实验室正是在那里乔布斯首次见到了鼠标、窗口界面和图标等乔布斯看准了这个机遇他说：我集结了我们最优秀的团队着手开发 Apple 版的图形用户界面但这个过程并不顺利据乔布斯描述（https://www.youtube.com/watch?v=l4dCJJFuMsE）：中文字幕视频 Twitter（https://twitter.com/dotey/status/1741895131165241445）中文字幕视频 微博（https://weibo.com/1727858283/NzTTUlyGS）我们的问题是聘请了一些来自惠普的员工他们不理解这个理念我记得曾激烈争辩有人坚持认为屏幕底部的软键是最好的设计他们对等宽字体一无所知更别提鼠标了有人甚至对我大声嚷嚷设计一只鼠标需要五年时间成本高达 300 美元最后我忍无可忍找到了 David Kelly Design... 不到 90 天我们就设计出了一只成本仅 15 美元、非常可靠的鼠标乔布斯意识到Apple 缺乏实现这一理念所需的人才……虽然有一小部分团队做到了但更多的团队却毫无头绪乔布斯指出的根本问题是许多人将他所说的流程与内容混为一谈对于乔布斯来说流程确实就是指流程当公司取得成功后它往往会认为成功背后隐藏着某种魔力并试图复制成功的那一套流程比如说如果一个跨职能团队打造了一款成功的产物他们就会想嘿我们为什么不再组建一个跨职能团队开发下一款产物呢如果通过客户调查得到了某项服务的灵感并且大获成功他们也会说嘿我们再来一次客户调查吧那之后会发生什么呢就像乔布斯所说：于是他们开始尝试将这种过程在公司内部制度化不久人们就开始混淆了过程和内容这正是 IBM 最终衰败的原因IBM 拥有世界上最优秀的流程管理团队但他们却忘记了最核心的东西——内容苹果也曾经历过类似的情况我们有一些擅长管理流程的人才但他们对实际的内容却一无所知需要记住的是这里的内容并不是我们今天所理解的内容；在乔布斯看来内容指的是成果——像是 Mac 及其图形用户界面、iPod、iPad 以及 iPhone这一点很重要请牢记真正杰出员工的无可估量价值想象一下你手下有 100 名员工我让你根据他们的工作表现画出一个图表你的图表很可能是个钟形曲线：左边有少数的高绩效员工右边有几个表现不佳的员工而中间则是大量表现一般的员工然而正如谷歌前人力资源高级副总裁 Laszlo Bock 在他的著作*《工作规则：来自谷歌内部的洞察将改变你的生活和领导方式》*中所指出的：组织研究者发现类似于 80/20 的法则公司的主要产出往往来自少数表现卓越的超级明星员工这种现象被称为幂律分布在绩效方面幂律分布意味着绩效呈现出长长的下降尾端用视觉来看就是这个样子的其他研究也支持了 Bock 的这一观点比如有一项研究发现杰出员工的价值是其他同事的三倍麦肯锡的一项研究也发现高绩效员工的生产力是普通员工的四倍Netflix 联合创始人 Reed Hastings 甚至认为最顶尖的程序员所创造的价值是一般程序员的 10 到 100 倍之间即便如此大多数人力资源系统仍以标准的钟形曲线作为依据Bock 指出这导致许多领导者在不自知的情况下对他们最优秀的员工评价过低给予的回报也不足例如我曾因为他们是工厂中最高效的团队而将所有员工评为优秀然而人力资源部门却退回了我的评估报告要求我必须更公平地分配评价而所谓的公平其实就是指按照钟形曲线来这种做法使得一些表现杰出的员工被低估因而获得的回报也少了由于薪酬与评价挂钩他们没有得到应有的加薪或机会（这一点稍后再详细说明）这实际上是一个严重的问题根据 SAP 和牛津经济学院的一项研究显示73% 的高绩效公司对顶尖员工的奖金没有设限而在 81% 的低绩效公司中却普遍存在奖金上限这导致高绩效员工更可能在未来六个月内离开现职因为尽管一般员工可能选择留下但顶尖员工始终受到追捧总有更多选择可以这样理解：公平的薪酬不应仅由职位的薪酬等级决定而是应考虑到员工本身的价值优秀的员工对团队、客户乃至公司的贡献远超一般员工而顶尖员工的价值则更是不可估量遵循 Bock 的建议对顶尖员工实施非公平薪酬支付他们的薪酬不仅是因为你希望留住他们更因为你迫切需要他们毕竟你确实需要他们相应地也要对他们实施有效管理正如乔布斯所说：我发现最优秀的人才是那些真正理解业务核心的人（这里的业务核心指的是推动业务成果的关键因素）管理他们可能会很棘手但正因为他们在核心业务上的卓越表现你愿意忍受这一切正是这种对核心业务的深刻理解造就了伟大的产物不是流程而是核心内容你最优秀的员工并非那些只是擅长遵循流程的人当然你需要那些能够守规矩、遵循最佳实践、确保工作如期进行的员工但你最优秀的员工呢他们会因为别人不付出努力而感到烦恼因为别人错过机会而感到沮丧他们对一成不变的做事方式不满因为他们明白什么才是真正推动价值的关键下次你考虑晋升决策时别忘了考虑那些杰出的个人贡献者正如乔布斯所言他们可能并不想成为管理者但却渴望完成任务下次你做薪资决策时务必考虑一位超级员工的真实价值——即便这个员工可能（特别是）在管理上颇费周折因为成功很少只依赖于流程成功更多的是取决于你的公司所取得的成就这始于员工是否仅仅遵循流程更重要的是他们所取得的成果
重庆铜梁龙足球俱乐部：鲁靖辉有朋友说到，自驾游到拉萨市，停车很困难，营地难找。
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作(窜耻辞)为(奥别颈)进(闯颈苍)一(驰颈)步(叠耻)押(驰补)注(窜丑耻)在(窜补颈)电(顿颈补苍)动(顿辞苍驳)汽(蚕颈)车(颁丑别)上(厂丑补苍驳)的(顿别)筹(颁丑辞耻)码(惭补)，美(惭别颈)国(骋耻辞)环(贬耻补苍)境(闯颈苍驳)保(叠补辞)护(贬耻)局(闯耻)刚(骋补苍驳)刚(骋补苍驳)公(骋辞苍驳)布(叠耻)了(尝颈补辞)备(叠别颈)受(厂丑辞耻)业(驰别)界(闯颈别)关(骋耻补苍)注(窜丑耻)的(顿别)拟(狈颈)议(驰颈)中(窜丑辞苍驳)的(顿别)新(齿颈苍)排(笔补颈)放(贵补苍驳)标(叠颈补辞)准(窜丑耻苍)，新(齿颈苍)标(叠颈补辞)准(窜丑耻苍)打(顿补)算(厂耻补苍)要(驰补辞)求(蚕颈耻)从(颁辞苍驳)2027年(狈颈补苍)到(顿补辞)2032年(狈颈补苍)间(闯颈补苍)大(顿补)幅(贵耻)增(窜别苍驳)加(闯颈补)新(齿颈苍)的(顿别)零(尝颈苍驳)排(笔补颈)放(贵补苍驳)车(颁丑别)辆(尝颈补苍驳)销(齿颈补辞)售(厂丑辞耻)。在(窜补颈)2022年(狈颈补苍)电(顿颈补苍)动(顿辞苍驳)汽(蚕颈)车(颁丑别)占(窜丑补苍)新(齿颈苍)车(颁丑别)销(齿颈补辞)售(厂丑辞耻)5.8%的(顿别)基(闯颈)础(颁丑耻)上(厂丑补苍驳)，到(顿补辞)2032年(狈颈补苍)要(驰补辞)发(贵补)展(窜丑补苍)到(顿补辞)67%新(齿颈苍)车(颁丑别)是(厂丑颈)电(顿颈补苍)池(颁丑颈)动(顿辞苍驳)力(尝颈)。
这个“白幼瘦”审美标准盛行的时代，中年女演员面临着前所未有的挑战。角色选择少、竞争激烈，为了能在荧幕上继续发光发热，不少女演员选择了医美这条路，希望以此来拓宽自己的演艺道路。这才是去4S店保养和在外面保养的差别，很多人不清楚吃了亏您好!医生,每次和女朋友交作业_有问必答_寻医问药网写作业坐在捧捧上面的句子,意想不到的好处!_游戏攻略...禽兽父亲性侵亲生女儿多年 第一次那个夜晚孩子才9岁...
综艺TOP100第一名毫无悬念勤深深成我们的歌唯一牌面原创2020-12-26 16:21·论音娱QQ音乐方面出了一个年度官方歌单2020综艺TOP100基本算是总结了今年各大综艺节目里面的比较出圈的歌曲01第一名毫无悬念：单依纯-《永不失联的爱》在看到这个榜单名字的时候我一时间脑海里想到的综艺节目是《中国好声音》之后想到的选手是单依纯紧接着想到的歌曲是《永不失联的爱》很少有选手能够在《中国好声音》节目播出一开始就成为王者王者姿态似乎都是随着节目逐渐进行从而逐渐形成的单依纯一开始的一首《永不失联的爱》直接就让她赢得了无数关注除此以外之后的节目里单依纯更是唱一首火一首除了这首《永不失联的爱》以外单依纯的《给电影人的情书》、《像风一样》两首歌曲分别排名18、22说到这里我原本以为赵紫骅的《一滴泪的时间》可能是一首能够和单依纯《永不失联的爱》不过《一滴泪的时间》排名却是次于《给电影人的情书》排名第19两首歌曲的数据还是有着较大差距的还有一个消息不知道各位是否知道单依纯的QQ音乐总播放量是占据了《中国好声音》累计播放量的一半的这是一个相当夸张的数据另外节目之后单依纯也没有像以往很多冠军学员一样迅速销声匿迹反倒是大有成为OST女王的趋势而且歌曲的关注度也都不低还是恭喜单依纯在音乐综艺TOP100登顶希望之后能够发布更多更好听的歌曲02接下来和各位聊聊排名第四的这首歌曲：希林娜依高-《喜欢你》谁也没想到这样一首有着一定年代感的歌曲会以这样一种方式迅速火了起来这应该不算拉踩我当时是完整看完节目的相较于王艺瑾我更喜欢希林娜依高演唱的版本当然这也有可能是因为有滤镜在先前希林娜依高的重型和之后的柔美形成了一种反差《创造营》确实在年轻群体是有着一定影响力的没有这样一个平台这首歌曲可能就不会被很多年轻人听到了也感谢王艺瑾、陈卓璇、希林娜依高三位选手当时在舞台上演唱了这首歌曲我记得当时听完之后就特别希望希林娜依高能够出完整版可惜到现在还是未能听到完整版当然庆幸的是在《我们的歌》听希林娜依高唱了更多更好听的歌曲03接下来要说的是排名第十六位的一首歌曲：李克勤/周深-《爱情转移》第一季的时候勤深深就是《我们的歌》最成功的一个组合也是《我们的歌》的牌面可谁又能想到到了第二季勤深深成了《我们的歌》唯一牌面整体排行榜前面基本就看不见第二季《我们的歌》的歌曲我找了找终于：在第46名看见了陈小春/GAI 《没那种命》；第78名：张信哲/太一 《太想爱你》；之所以会出现这样的情况个人觉得还是因为今年的《我们的歌》的组合或许不是那么尽人意双方是否合拍选歌是否合适都是值得考虑的点勤深深能够如此受欢迎主要还是因为两人的歌曲确实就是好听不仅仅是粉丝喜欢同时路人听众也会喜欢这是很多组合做不到的04既然聊到了勤深深那么自然就得说说周深了除了《爱情转移》以外周深还有着个人上榜的歌曲《起风了》排名第三我觉得这是我比较喜欢的一个版本之前听过辣椒版本的、也听过青峰版本、还有老林的版本不得不承认周深在小字三组的游刃有余让他在演唱这首歌曲的时候能够轻松驾驭原本就是一首不算特别需要力量的歌曲但是却又是一首对男嗓而言非常难演唱的歌曲导致的结果就是翻唱过于困难要么偏假、要么就过重周深的演唱相对而言是比较合适的当然也有让我觉得可惜的地方最后没有唱得特别重而是头声更多一些听感上没那么刺激不过不管怎么说的确唱得非常好我觉得周深参加综艺节目想要上这个榜单是比较容易的只要选对了歌就没法唱难听周深这样的嗓音只存在好听二字不知道大家有没有听过排行榜上的这些歌曲呢喜欢文章的朋友可以点赞并推荐噢
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