对于女性职工来说，怀孕本是一件让人无比愉悦的事，值得与他人包括用人单位分享。不过在现实中，出于被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等后果的担忧，不少职场女性会有意隐瞒自己怀孕的事实，不但未主动向用人单位报告实际情况，反倒会将其作为秘密尽量隐瞒，直到“实在瞒不住了”才公之于众。
2024年12月19日，安徽将从“减证便民”向“无证利民”转型升级2023-12-28 16:23·中国新闻网中新网合肥12月28日电(赵强 徐永杰 李慧雯)记者28日从安徽省司法厅获悉，为进一步深化“放管服”改革，优化营商环境，激发市场主体发展活力和社会创造力，近日，安徽省委依法治省办印发《安徽省“无证明城市”建设试点工作实施方案》(简称《实施方案》)。《实施方案》明确到2024年6月底，安徽省马鞍山市、铜陵市、池州市、黄山市4个试点市基本建成“无证明城市”，其他省辖市可以按照实施方案适时开展试点，力争到2024年底前，“无证明城市”建设试点工作在安徽全面推行，推动安徽从“减证便民”向“无证利民”的转型升级。据悉，《实施方案》是在总结安徽省证明事项告知承诺制经验的基础上，结合该省实际，从总体要求、重点任务、保障措施三个方面，对安徽全省开展“无证明城市”建设试点工作作出了具体规定。目的是更快更好地方便公司和群众办事创业，聚焦公司和群众办事创业的“堵点”“痛点”，进一步解决证明材料过多等突出问题。《实施方案》围绕全面梳理“无证明”事项、分类推进“无证明”办理、规范“无证明”办事流程、建立“无证明”长效机制等四个方面，提出全面梳理证明事项、公布证明事项免提交清单、推动数据共享、落实告知承诺、实施部门核验、健全完善“帮办代办”“自助办”工作机制和建立动态调整机制、建立投诉监督机制、建立信用监管机制、建立服务优化长效机制等10余项具体任务。《实施方案》要求，安徽各市要加强组织领导，提高政治站位，认真制定试点工作实施方案，建立试点工作领导和协调机制，协调解决试点工作中的重大问题。各市要深化数据赋能，加大工作保障力度，为“无证明城市”创建提供坚实的数据支撑。(完)
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