答：数字化转型是大势所趋，在人力资源服务行业也有许多体现。例如，在人力资源日常管理方面，考勤打卡、工作成果上报、监督等都已实现数字化，管理效率大大提升。在薪酬发放方面，可以利用数字化工具进行优化，例如以往工资按月发放，现在可以按周发、按天发。在绩效管理方面，通过数字化手段，可以方便地查看工作完成情况。在员工服务方面，入职离职管理、保险购买等实现电子化，员工体验更加便捷。
2025年01月05日，2024-07-15 11:34·东方网
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比亚迪也是厉害以敌之矛攻其盾
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鱼(驰耻)泉(蚕耻补苍)成(颁丑别苍驳)宝(叠补辞)泉(蚕耻补苍)
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