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深圳航空、厦门航空、四川航空、山东航空，谁更艰难？原创2020-09-11 21:30·民航之翼2020年，一场疫情冲击了整个民航业。这种情况下，赚钱的成为珍稀动物，赔得少的成为稀有动物。所以，当翼哥写某公司艰难、不易时，就有网友反问，还有哪个公司不难的？说实话，确实都很难。但也是差别。有的可能到了节衣缩食省吃俭用的光景了，有的大概到了举债度日日渐艰难的境地了，有的几乎到了山穷水尽走投无路的地步了.看民航业，大的看四大航.中的看四大地方航空。小的则看一些民营航空。就比如四大地方航空，深航、厦航、山航、川航，当下谁更艰难？一、资产负债率最高：川航虽然川航的飞机数量不是最多，但是川航的资产负债率最高。截止2020年6月底，川航：总资产365.3亿元总负债336.6亿元净资产28.7亿元资产负债率高达92.1%，比3月底又提升了2个百分点。按照这个趋势，到年底，川航的资产负债率极有可能超过95%。川航负债率最高的一个重要原因就是拥有最多的宽体机，宽体机的价格是窄体机价格的2-3倍，航空公司引进飞机主要靠融资，所以就推高资产负债率；此外宽体机经营的远程航线亏损居多，又加重了川航的债务负担，所以川航的债务负担最大。债务高企带来最直接的后果就是财务费用高，流动性风险大。深航资产负债率比川航也低不了多少。720亿元的总资产，净资产仅58.3亿元，资产负债率91.9%。二、上半年亏损最多：深航深航的飞机最多，如果从这个角度看，深航亏损最多也并不奇怪。不过今年深航主基地深圳市场恢复较快，此外深航大飞机数量并不多，亏损却最多，就有些令人奇怪了。深航利润总额：-29.7亿元。深航净利润：-23.1亿元。紧随其后的是川航，利润总额-26.4亿元，净利润-22.3亿元。三、账面资金最少：厦航厦航是民航业的明星公司，连续33年的盈利记录不仅创立国内民航业的记录，在全球范围内也非常罕见。不过目前厦航账面资金最少，仅有2.2亿元，令人有些惊讶。其他几家公司至少都在15亿元以上。对于账面资金多少这个问题，可以从正反两方面来看。正面看待：公司资金利用效率高，有充分的自信能满足后续资金需求，毕竟资金是有成本的，理论上只要不发生资金断裂问题，资金零库存是最高境界。反面看待：公司债务压力山大，资金捉襟见肘，难以获得足够的贷款。个人认为，厦航第一种可能更大。四、收入降幅最大：深航上半年，深航收入66.4亿元，同比下降57.5%，降幅最大。降幅仅次于深航的是山航，收入41.9亿元，降幅53.4%。反之，那么哪些表现较好呢？一、资产负债率最低：厦航截止6月底，厦航：总资产532亿元。净资产177亿元。资产负债率66.7%。没有上市的厦航在今年大亏之后还能保持如此低的资产负债率还令人钦佩的。这要得益于厦航连续33年的盈利业绩。资产负债率低带来较低的财务费用，同样对其业绩带来正面影响，从而形成良性循环。二、亏损金额最低：山航山航利润总额-17.4亿元，净利润-13亿元。山航在四家中规模最小，此外又无宽体机，因此亏损金额也最小。厦航亏损略比山航多，利润总额-19.3亿元，净利润-15.2亿元。三、账面资金最多：深航资产最多的是深航，负债最多的也是深航，因此深航加大融资力度，确保资金需求。截止6月底，深航账面资金高达79亿元，而其他三家之和也不过31.3亿元。五、收入降幅最小：厦航厦航恢复得最快，收入降幅也最小，如果与规模相配比，厦航应该是四大地方航空中表现最优异。上半年厦航收入85亿元，同比下降45.8%。当然主基地在西南的川航也因西南地区民航恢复较快，收入降幅48.1%，也不错。那么您认为哪个公司上半年表现最好呢？谁又更艰难呢？
2025年01月04日，中通客车(000957)6月8日晚间公告，5月份销量558辆；1-5月份销量2183辆，同比下降20.30%。
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体制内的人事工作有哪些内容每件都事关职工利益首发2023-07-31 10:46·人事皖轻舟在事业单位的业务部门中人事岗位算是比较忙碌的部门其工作业务大多与职工的切身利益息息相关而且政策性比较强所以责任重大人事工作也被看做烫手的山芋经常听到职工抱怨干人事的都不干人事这句戏谑其实这都是对人事工作的误解那么事业单位人事岗位到底有哪些工作呢现从省直单位人事岗位所涉及的工作来分析一下：一、社会保险、公积金的参保、增减和基数调整工作大多数新入职人事岗位的新人一般都会从这工作开始因为刚入职对单位的人员、岗位、工资等都不太了解只能做做简单的跑跑社保局送送表格的工作这里面最基础和日常的就是新入职人员的参保职工退休、调出、辞职等社保减员工作至于基数调整等一般都需要是负责工资的同志把基数计算好新人也基本不用自己操作二、工资管理及工资库日常维护、工资调标、绩效工资总量上报等工作人事岗位一般需要核准单位内职工的工资明细要对管理、专技和工勤岗位的岗位工资、薪级工资、绩效工资转正定级、岗位变动等政策了如指掌因为工资是所有职工最关注的事情一旦执行和调整有错误职工立马会反应到领导那里所以一点都马虎不得至于工资库软件操作也就是个手熟的事情正常操作几次就可以上手不必太担心这里要说的是搞工资工作一定要对工资政策了然于胸与时俱进融会贯通因为这里面还牵涉到其他工作工资制度是一切的基础三、机构编制管理和日常维护工作机构编制管理包括日常的编制计划上报、日常增减维护年度报告以及机构变更、合并等这个主要就是每年新招聘人员的计划申报新人入编申报岗位变动维护减员申报等现在都是网上编制系统里直接操作基本不用线下跑算是一个程序化的工作没有多少含金量四、预算管理及预算基础信息申报、人员费用的申报补报等工作预算工作一般都是当年申报下一年预算计划一般分为一上、二上两次人事部门一般负责基础信息中的人员维护和工资标准的调整每年预算时需要将近一年的人员增减、岗位晋升、费用调整等信息在预算系统对应的模块中进行更新和增减财政部门会根据各单位申报的数据下拨下一年的预算计划和费用这也是保障事业单位正常运行的钱关五、专业技术人员职称评审、工勤技术等级鉴定等工作对于事业单位专业级技术和工勤岗位来说想要晋升等级必须取得相应的职称和工勤等级证书一年一次的职称评审就是工作的重中之重人事部门需要组织符合评审条件人员的继续教育学习、业绩和论文的审核等、职称申报公示现在已经采用网评的方式只需要在相应系统注册申报就行工勤人员技能鉴定现在都放权在社会鉴定机构和组织一般单位人事部门只需要配合工勤人员做好报名材料的准备和资格审核等工作六、岗位职称晋升晋级工作事业单位工资是和岗位挂钩的管理人员的任命、专业技术人员的职称晋级、工勤人员的岗位晋级都需要通过岗位变动申报才能实现这里面人部门就要对岗位晋级的条件和岗位做好审核和把关对于岗位职数比较紧缺的单位还要进行内部晋升打分排名才能确定最后的晋升人员名单这也是每个单位问题比较集中的地方因为岗位设置的问题不是所有人都能如愿晋级到相应岗位这就需要内部竞聘来实现也是每年刺刀相见的时候七、人员招聘工作人才是单位发展的基础每年的社会统一考试和人才引进等需要根据单位自身情况申报招聘计划人社厅统一发布招聘公告单位或主管部门负责资格审查、组织考试、考察和体检等职工正式入职还要负责办理正常的入职手续和程序八、年度考核事业单位工作人员一般转正后每年都要进行年度考核这个考核结果关系到次年的薪级工资增加甚至岗位的晋升和提拔一般需要达到合格等次以上就能正常进行薪级工资增加优秀等次一般都是大家争取的目标这个对个人的发展会很有影响九、培训、教育、职业竞赛一般单位都会制定相应的培训计划包括职工的专业技术能力和综合素质提升、思想教育培训专业技术人员继续教育有些单位还会定期组织职业技能竞赛等活动十、档案管理工作职工的入职档案、转正定级、岗位变动、年度考核、奖励处罚等一般都要整理归档作为日后的证明和依据所以档案管理也是一项细致耐心的工作十一、退休申报职工达到法定退休年龄或者特繁工种提前退休年龄人事部门都要负责通知当事人提供相应的证书、材料及时上报确保职工能顺利办理退休办完退休审批还要将相应的待遇审批材料送至社保养老部门办理养老待遇申报等工作十二、年报工作、季度报表申报每年的年底人社厅会布置人事年报和工资年报的工作也就是对当年的人员增减、人员结构、工资水平、年休假、培训教育等相关工作做报表分析和统计部分单位还要配合地方做好季度报表、工资统计、人才报表等工作以上这些都是人事部门常规性的管理工作当然还有质量管理认证、考勤、绩效考核、年度总结、劳动年审、残疾人年审等其他工作可以看出人事工作的范围牵涉到职工从入职到退休的方方面面工资、岗位晋升、考核结果、社保公积金等都是和职工利益息息相关的一旦哪一个地方出现了差错就会影响职工的个人利益所以说做人事工作需要高度负责认真细致而且还要始终把握政策底线保持公平公正才能确保工作顺利开展当然每个人的情况和需求都是在不断变化的 政策也是不断与时俱进的一个人从参加工作到退休大多都要30多年这个期间要想让所有职工对单位的每一项工作都满意也不现实人事工作干好了是理所应当当政策不允许、职工不满意的时候人事部门也是受到非议最多的部门所以说人事岗位就是个烫手的山芋一旦接手就要负责到底当然这是把双刃剑人事工作比较锻炼人的能力干好了对个人提升和职业发展都会有很好的帮助
而狮市古镇则是富顺北上的第一个古驿站和水码头，有着多处明清建筑等你来探索。人老了，没必要为了证明什么，而跟一大群亲戚热络来往。