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2025年01月02日，54. 你要搞明白对方主要图你什么！(极端重要)
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02：Only Moneys
世界上有穷人也有富人，但是很难想象，二者之间的差距居然会那么大。2024的第一天，从裁员开始原创2024-01-02 09:34·远方青木文章作者：每日怡见2024年了，感谢大家一年的陪伴，希望新的一年里你们还在，咱们一起共同进步。在此，我希望所有关注我的朋友们心想事成，财富翻倍。今年是新年的第一天，但也是元旦假期的最后一天，明天又要苦逼的上班上学了，所以咱们今天说点“轻松”的话题——裁员。记得在去年年中的时候，我曾经和大家说过，轻易不要投资理财，不要买股票，有份工作干着的，不管他好坏，先别辞职。总结就是手里握着现金，然后找一份稳定的工作，或者你是开店的，别想着扩大规模了，先把手头上的事情弄好，持续保证有现金流进账。巴菲特是怎么成功的？他最大的秘诀就在于两个关键词：耐心和现金。你要耐心的等待，要忍得住诱惑，然后等机会来了，你手中的现金才能帮你最快的去抓住机会。昨天我刷到一个房产直播间，那主播一脸认真的说：假如你手里有几十个W，你说你怎么办？咱们都是普通人，又不可能去碰那什么私募的基金，那也轮不上我们，一般的投资理财你碰都不要碰，你又不懂，我妈就去买了个理财，去年亏了30个W。不能投资，那怎么办呢？把钱放在银行里，那不是等着贬值吗？所以啊，对于普通人来说，想要财富保值增值的唯一方式就是买房……这种说法迎合了过去20年房地产牛市大家所形成的一种固有认知。可现在情况不一样了，大家可以去查一下通胀率，你的钱放在银行里并没有贬值。其次，通过买房去保值，增值的前提是，你买的房子在几年之后，变成了二手房，得有人来接盘。换句话说，别人买了你的二手房，换成现金重新到你手上，你这轮投资才算是成功，要是卖不出去，你几个亿的房子，那也是白瞎。因为变现周期太长了，万一你遇到个急事，只能割肉，而且是割大肉，更别说很多人还是贷款买房的，别最后你500万的房子，没错是涨到600万了，但你利息就花了几十万，而且你还着急卖，这么一来一去，最后还是亏了。当然了，虽然现在房地产市场不景气，但在核心城市的核心资产还是很抗跌的，你还是可以选择入手的。不过前提还是那句话，你手上要有现金，一个手里有500万房子和一个手里有500万现金的人，哪一个更容易抓住机会呢？除了手握现金，别轻易投资之外，你也千万不要辞职，手上有份稳定的工作先干着，就算你真不想在这干了，你也骑驴找马，把下家确定了再走。可没想到啊，这世界发展的太快，现在已经不是你想不想辞职的问题了，而是公司要逼着你辞职，并且，不给一分钱就让你走人的那种。以前的公司裁员，还会给3+1,再不济的1+1总是有的。你要是不满意，你还可以去劳动仲裁告他们。咱们的劳动法在这方面是非常偏袒劳动者的，甚至前几年有些人都开始钻空子，跑到一家公司干几天就走人，然后找老板要一个月的工资，你要是不给，我就去劳动仲裁告你。很多老板都会选择息事宁人，给点钱了事。但是现在这些老板们也学聪明了。他们会花点钱找一个非常牛逼的律所，然后让他们派一个法律顾问过来，这个法律顾问不一定要有多厉害，但只要他所在的律所比较牛就行。其次，他们会制定非常严苛的员工规章制度，并且员工手册在你入职的当天就会让你签字。而你一旦签字，就默认你已经全部看完，并且同意上面的所有的条款了。如果今后发生什么纠纷，人家不怕你，要打官司就打官司，反正我们有律师，有员工手册，比如上面规定上班不能玩手机，玩一次罚款50，然后我们监控拍到你玩了多少次手机，请问这算不算违反公司的规章制度？员工手册里面还写了，凡是违反3次及以上就属于重大违规，要予以开除的。当时你也同意了，签了字的。那么现在你还有什么话好说？什么，你觉得员工手册里面的内容不合理？不好意思，这份员工手册可是经过我们公司内部员工大会表决通过的，这代表了所有人都认同。大家都认同的东西，为什么你不认可？为啥你就这么特殊？你怎么一点集体荣誉感都没有，非要这么特立独行？这是我以前去法院旁听的时候，真实碰见过的案例，那个用人单位的HR就是这么怼人家的。那眼珠瞪得，都快把对面给吃掉了，律师拦都拦不住啊。当时真的是让我大开眼界。那个案子好像是员工跑去举报公司在国庆节加班不给三倍工资，用调休来代替，结果就被公司开除了。然后公司就拿出了监控视频说他上班玩手机，抽烟什么的，违反了员工手册的规定，开除合情合理。最后是怎么判的我不知道，可能他会赢得赔偿，但是我感觉啊，有这么蛮横的HR，还有律师，以及那份精心制作和通过的员工手册的存在，他就算能拿到赔偿，这条路也会是非常艰难的。公司虽然违规在先，但是他们却通过一系列的规章制度，让你在工作中存在“普通违规”的行为，从而抓住你的痛脚，合理合法把你给开除掉。原以为这已经够恶心了，可没想到最近西安某广告公司发生的事情，再次刷新了我的三观。这家广告公司原本的办公地点在西安高新区锦业路，这地方也是西安的CBD区域。可他们为了裁员不给补偿，想了个非常机智的办法。将公司搬迁至长安区秦岭脚下的一个村子。而这个村子，距离峪口3公里，已经进入了秦岭山麓范围内，在往半山坡上走了。这也就是俗称的“山里”。这是办公地点前后的对比图，大家可以看一下。这是他们新公司在地图上的位置。虽然原本的新闻里面打了马赛克，隐去相关村庄的名字。不过我在百度地图中，找了一个相似的位置进行了测算。从高新区锦业路到这里的距离，差不多30公里，开车需要45分钟，而打车上班需要花费97元。当然你要是选择公共交通也是可以的。只不过要转好几趟车，而且全称需要花费2个小时。这还光是上班，下班回去又要两个小时，这要是再赶上加班，晚了可就没有回去的公交了。。。这还只是从原工作地点到现在的距离。这要是你原本住在城北的，本来上班就要一个小时，好家伙，这下你就别睡了，三点起床收拾收拾准备上班吧。所以，很多员工无法接受啊，他们提出了质疑，给老板打了电话。但是公司的行政却说：现在公司的经营遇到了困难，需要搬家，要坚持不了接受不了，9、10月份工资结给你，大家好聚好散，留下来的可能要根据回款情况来发工资。于是，在2023年的10月27日，20多人的公司里，有14人签署了离职协议。原以为这事就算是结束了，可没想到。离职才4天，他们就从原来同事那里得知：公司居然又搬回了城里，而且还在网上开始了招聘。这下大家都不爽了，你这不就是欺诈吗？于是上网发贴曝光了此事。很快记者就跑去采访公司负责人张老板了。张老板说了：“下半年公司经营比较困难，但一直没有拖欠过大家工资，公司的口碑在行业内一直不错。已告知搬到山里只是临时措施，这个时候也希望大家能够患难与共，没想到很多人提出了离职，还把这个事情发到网上。”简单的说，是那帮员工们不厚道，只愿意和我在城里享福，公司暂时遇到点困难，我带大家去山里吃几天苦怎么了，难道你们这都不能接受吗？还上网曝光我，简直是没良心！然后记者又跑去采访了另一方当事人，那些离职的员工们。可他们却对此予以否认：“当时给我们说的是，在山里的办公周期可能非常长，到明年都不一定，如果说只在山里待一周就回新办公室了，哪个人坚持不了？”并且，离职后，大家还发现自己的社保是在工作一年之后才买的，而且一些绩效、加班费和带薪年假没有给自己计算。现在几名同事已经向当地劳动仲裁部门提出了仲裁要求。到了这时候，采访完了双方当事人，该去问问律师的看法了。结果我想大家肯定已经猜到了。这事，很难很难。律师说了：“如果通勤距离和工作环境差异太大，可以认为就是变更合同，不过签了自愿离职书，可能维权就很难了。”“如果员工所述属实，把公司搬到山里，借助‘自然之力’逼迫员工辞职，这样的做法未免有些冒失。”总结就是：虽然公司做的不对，但是因为员工们签署了自愿离职书，是你们自愿的，那么谁也帮不上忙了。其实我觉得都不用去问律师的意见，因为这个老板在准备裁员之前，肯定就已经先找律师问过了。然后才会去把你们这帮老员工给“自愿离职”，然后再去招聘一些更年轻，更便宜，更有干劲的新人进来。目前从新闻上来看，这只是一件个例，但这影响可太坏了呀。要是以后其他公司也都学着这样，我想开除一批员工，找不到由头，那怎么办呢？如果是北京的公司，我就把你们这些北京籍，已经成家立业的员工调到上海去，上海的调到北京来。如果这都不肯离职，那小李啊，跑一趟西藏，成立西藏分公司。。。所以我说这事的影响是很坏的，这种示范效应太恶劣了，肯定会有很多人去争相模仿的。那怎么办呢？从表面上来看，他们钻了法律的空子，好像真的没啥办法。但还记得我文章前面说过的那个案例吗？举报国庆节不给三倍公司，调休的那个员工，结果被公司以上班看手机三次以上，严重违纪给开除了的？是呀，咱们虽然这件事上面无可奈何，但可以从其他方面入手啊，比如查查税啊，看看消防是否达标啊，还有他们是一家广告公司，平时在宣传的时候，有没有夸大宣传，虚假宣传，违反广告法啊。办法很多，就看用不用了。最后还是希望大家在2024年一切顺利，万事如意。