2023年度中国典范雇主颁奖典礼举行2023-12-20 08:58·中国新闻网中新网上海新闻12月19日电(康玉湛)日前，2023年度中国典范雇主颁奖典礼在上海举行。2023年，有135家卓有影响、雇主品牌广受赞誉的领先公司荣获这一殊荣。前程无忧在颁奖上解读了典范雇主在公司组织创新、人才需求量、薪酬福利、雇主品牌的策略与员工关系等方面的重大变化，并发布倡议——为“毕业生寻找工作的意义”，提供更多实质性的帮助。著名的职场人优势管理研究者崔璀女士也受邀进行了“世界上还有理想的工作吗？”主题演讲，近300位人力资源专业人士参加了这一被誉为“HR之夜”的行业盛会。2023中国典范雇主评选以“可持续”和“关爱”为主题，寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案。依据报名雇主的数据和案例，纵向年份和横向行业的比较，前程无忧表示保留并激励核心员工、组织变革和创新和打造雇主品牌是2023典范雇主人力资源战略的三大优先事项。前程无忧首席运营官简思怀表示，雇主的用人需求已经发生逆转，教育和应用之间的距离在拉大。崔璀说认为，当下雇主与员工关系出现问题的一个重要表现就是不再当面沟通，各种数字化应用与在线协同的出现在某种程度上恶化了这一现象，“职场人找不到理想的工作，公司找不到理想的员工”这一悖论，都需要组织与每个参与者建立更紧密的沟通关联。Boehringer Ingelheim 勃林格殷格翰大中华区人力资源高级副总裁谢舫说，要找到喜欢有擅长的工作，应该在一个组织环境内坚持一段时间，给自己多一些尝试的时间，有助于年轻人发掘自身爱好和擅长的平衡点。DBS星展银行董事总经理、人力资源总监朱丽文分享，“我曾遇见过一个善于画画且非常专业的医生，这代表说兴趣与工作之间并不一定需要合并”。她认为组织与员工之间的关系重点在于让员工感到自身有价值、有被所在的组织投资，这样的雇佣关系才有凝聚力，同时年轻人也应该花更多的精力投资自己。前程无忧CEO甄荣辉分享，擅长和喜欢的统一并不容易。由于工作和生活已经混为一体，多爱好、有朋友、灵活弹性地对待个各种不确定是获得平衡和平和的好办法。翻译搜索复制注：请在转载文章内容时务必注明出处!
2024年12月21日，快来一同见证这份隆重的贺礼吧！
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他的努力和才华得到了公司领导的认可也赢得了同事们的尊敬和信任
“下雨就下雨呗，我有好多种办法躲雨 ”话说，如果你不在现场，或者未经相关部门、专业新闻记者的报道就在那里相当的写，实在有些不负责任，简直就是以讹传讹。
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封面新闻记者 秦怡这种生活方式，让许多人感到惊讶。但对汤唯来说，这或许是她经历风雨后对生活的新理解。她不再追求性感妖娆的形象，而是展现出成熟与母性的气质。这种转变，让很多网友对汤唯有了新的认识。窃欢小秘书丑御宅屋全文阅读冲窃欢小秘书丑御宅屋冲最新章节冲双惠读书
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