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更令人惊讶的是，在价格上涨阶段，依然有人愿意以接近甚至超过新车价格购入二手陆巡，并寄希望于在未来能以更高价格出手。尽管在市场行情大好的时期，这样的情况确实偶有发生，但大部分情况下，二手陆巡难以以高于新车的价格成功转手。一旦新车市场出现波动，例如天津港新车价格突然跌破70万大关，那么二手市场的泡沫便随之破裂，留下一地鸡毛。
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你的简历能让HR看上两分钟吗2015-03-28 09:52·中国网制作简历成为大学生进入职场的一门必修课数据显示HR阅读每封简历的时间相当有限花15秒进行简历的粗略浏览而阅读感兴趣的简历不超过120秒由此可见简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节一些大学生认为简历只是形式只要自己优秀是金子下载个普通简历也会发光的殊不知每年都有不少人因为简历无法突出你的优势频频被HR过滤掉连自己真正败北的原因都找不到磨刀不误砍柴工让我们先做一份优秀简历吧什么是优秀简历?优秀简历的标准仁者见仁但有一点不可否认那就是优秀简历能抓住HR的眼球让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上那么什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?毫无疑问那就是工作经验对于应届生来说就是实习经历和社团经历简历中还要学会用关键词、数字、结果来描述经历把实习和社团经历有血有肉地丰满起来诸如在报社实习你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿稿件的社会价值在哪里等当你描述了这段实习经历之后你简历的含金量将成倍增长HR是怎样筛选简历的?曾在多家大型公司担任人力资源总监的曾文在其《像找老公一样做招聘》一书中透露简历的内容大体分为两部分客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述一般来说面试考官的考察重点放在客观内容上会仔细寻找与成就有关的内容在工作经历与个人成绩方面描述要有条理符合逻辑如一份简历在描述自己的工作经历时列举了一些著名单位和一些高级岗位而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分一般会将应聘者淘汰掉不应只拥有一份简历模板有HR指出公司需要你具备什么的素质在你的简历中就应当体现出这些素质并将对方不需要的删除在简历之外人岗匹配原则提醒我们进入职场不应该只拥有一份简历模板一般而言外企只需要简单的个人信息即可简历中最重要的项目是应聘者过去的经历能否说明其具备一定的素质和能力并判断其个性特征是否符合公司文化这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等
经济不大好的时代，老百姓总想着有什么办法能够抵抗通胀，同样地，老百姓也总想着有什么办法能够抵抗失业。科学研究是好奇心、是探索未知的世界；项目工程化是将科学应用于实际，解决客观问题。两者共举，齐头并进，以“科研工程化”高质量推进国家科技重大专项，才能赢得国家可持续发展的最终机会。