车身侧面，星纪元贰罢整体线条试驾比较灵动。后轮毂处有一定的肌肉感，隐藏式的门把手、无框车门，比较时尚豪华。车身下部略内收，侧裙处镶嵌了一条镀铬饰条，衬托出车身的紧致豪华感。星纪元贰罢的车身长宽高分别是4955尘尘、1975尘尘、1698尘尘，轴距尺寸3米。
2024年12月16日，小老弟建议小伙伴们定期给它修剪一些没有必要的枝干，有助于保持形态和分枝，这种树有点娇气，需要注意防虫除害，及时检查并处理。橡皮树也是能净化室内空气的，还是比较适合家庭养殖的，每天早上都会感觉空气特别清晰！
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EXCEL别偷偷研究在职花名册了送你一整套Excel公式注意收藏2019-09-22 18:13·学点EXCEL不加班转自EXCEL不加班1.工龄根据入职日期判断截止到今天的工龄工龄（月）=DATEDIF(K2,TODAY(),"m")工龄=DATEDIF(K2,TODAY(),"y")&"年"&DATEDIF(K2,TODAY(),"ym")&"月"&DATEDIF(K2,TODAY(),"md")&"日"2.出生日期、月份、年龄根据身份证号码判断截止到今天的出生日期、月份、年龄出生日期=TEXT(MID(Q2,7,8),"0-00-00")月份=MONTH(U2)年龄=YEAR(TODAY())-MID(Q2,7,4)3.合同到期还剩天数根据合同到期日判断截止到今天的合同到期还剩天数=MAX(0,AC2-TODAY())4.续签合同提醒根据在职花名册的AD列也就是合同到期还剩天数30天内的自动引用到续签合同提醒这个工作表数组公式输入后按Ctrl+Shift+Enter结束=IFERROR(INDEX(在职花名册!$A:$AT,SMALL(IF((在职花名册!$AD$2:$AD$150>0)*(在职花名册!$础顿$2:$础顿$150<=30),ROW($2:$150)),ROW(A1)),MATCH(B$2,在职花名册!$1:$1,0)),"")5.生日提醒根据在职花名册的V列也就是月份本月的自动引用到生日提醒这个工作表数组公式输入后按Ctrl+Shift+Enter结束=IFERROR(INDEX(在职花名册!$A:$AT,SMALL(IF(在职花名册!$V$2:$V$150=MONTH(TODAY()),ROW($2:$150)),ROW(A1)),MATCH(B$3,在职花名册!$1:$1,0)),"")最后根据本身公司的需求修改每个表相应的列标题即可专栏7天Excel实战速成作者：考呀呀Excel技巧41.8币197人已购查看
从投资角度而言，目前很多地方政府的国有投资平台比较弱了。其实这个问题很大，如果要让“公司家精神成为社会主流精神”的话，对于一个地方政府而言，最有效的“桥梁”就是那些投资平台公司。投资平台公司，可以引导地方的经济的发展，可以把“一潭死水”搅活了。但现在很多地方的政府投资平台，也可能基于有了债务的压力，整个经济活动弱化，这种弱化对我们下一步要启动经济的复苏发展，要成功实现经济转型，应该说影响是极大的，至少我的判断是影响非常大。可是，一个家庭如何才能兴旺起来呢？不是叁五句祝福，就能够做到，还得付诸行动。
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日前，记者从区绿化市容局获悉，明天（7月19日）起，位于沪嘉高速入城口的嘉定新城档案馆西侧社区公园向公众开放。公园有哪些特色景观和设计亮点，一起来先睹为快~HR如何才能读懂简历的弦外之音？2022-08-17 11:52·艾人才在现代公司发展的军备竞赛中，人力资源发挥着越来越重要的作用，几个相互竞争的公司可能会竞标出一个优秀的候选人。招聘到更优秀的员工，无疑会在公司的竞争中占得先机。要有更好的员工，自然要更好地利用公司手中的简历。现在，越来越多的各种简历资源充斥着HR的邮箱、电脑硬盘和办公桌。市面上似乎有很多产物可以读懂简历上写的字，但似乎没有对简历有更深入理解的产物。对此，中誉艾科团队设计了简历人才画像功能，帮助用户读懂简历的弦外之音。艾人才的候选人多维度人才画像主要包括胜任职位标签、技能标签、能力值预测、行业预测、薪酬预测、跳槽信号预警。一、胜任职位标签对于一份简历，招聘方可能更感兴趣的是这个人以前做过什么样的工作，有什么专业技能，是如何掌握的。但由于没有标准化的职能清单，招聘人员在简历上标注标准化标签并不容易。例如，HR认为今天这个申请人更适合机器学习工程师的工作，明天那个申请人更适合机器学习研发的工作；虽然两份简历的工作内容相似，但没有使用相同的标签。艾人才为用户设计了标准化的分布结构，包含上百个常见岗位。对于每份简历，根据句子分析和功能预测，结合其过往工作经验，通过复杂算法自动生成简历对于每个标准岗位的胜任能力。能力越高，用户越能把标准职位标注。二、技能标签类似于上面的工作标签，没有可用的技能标准列表。即使用户可以标注技能，也不可能清晰地表达出每项技能对这份简历的重要性。在这方面，人才画像提供了强大的技能词库，通过算法提取应聘者的工作经历和项目经历的技能，综合考虑技能在工作中的重要性。例如，销售技能对于申请C++开发的候选人来说将具有非常低的权重，并且候选人的所有技能都将被赋予个性化的分数。用户可以根据技能得分给简历贴标签，搜索销售的技能再也不会出现了。一个简历中提到sales这个词的C++开发人员出现了。三、能力值预测在筛选候选人时，除了硬条件，还要考虑很多软能力因素。市面上很多提供简历分析的产物，主要考虑技能、工作岗位等影响条件。但是对于大量的非技术岗位来说，软能力的比例可能会更高。如果要招聘销售经理，我们可能会看他的人脉、沟通能力、领导能力，而不是看他是否是985大学的博士。对此，艾人才精准分析简历的每一个字，通过社会经历、项目经历、领导能力、获奖经历、上升的兴趣爱好等因素，全面重塑候选人的性格特征，对其工作能力、社会活跃度、领导力、语言能力、荣誉等软条件进行评估。希望把最真实的候选人展现在你的眼前。四、薪资预测人力资源工作的一个重要部分就是给应聘者定工资。招聘人员通常可以利用自己的经验和对市场的了解来评估候选人的价值。但由于应聘者的背景各不相同，有的是海归，有的有大公司的工作经验，有的是高学历，要有一个简单的公式来评估应聘者的薪资并不容易。为了让招聘人员在与应聘者打交道的过程中知己知彼，艾人才设计了一个算法，根据简历的背景条件，给应聘者一个薪资位置。该算法利用数十万条工作经历、教育经历和相应的薪资信息进行机器人学习，找出决定候选人价值的行业特征、学历特征和技能特征，最终给每个候选人一个客观准确的薪资预测。希望能给招聘人员提供更多对于这个候选人的信息。《年轻母亲8》高清日韩在线观看-大牛影库
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