陈宝新和妻子陈金娣相识于上世纪80年代初，当时陈宝新22岁，陈金娣21岁，两人相识不久便结为夫妻。
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(3)股价上涨时需要成交量的配合但是下跌时则不需要就好比推石头上山上山时需要不断用力推动而下山时则不必费力单凭重力石头就能向下滚动
讲座现场通过发放禁毒宣传资料等形式，向辖区居民普及识毒技巧及防毒手段，引导居民群众学习禁毒相关知识，认清毒品危害，提高识毒、拒毒和防毒的能力，树立禁绝毒品、人人有责的意识，倡导树立积极健康的生活方式，共同守护健康美好家园。据总台记者消息，当地时间13日上午，以军对巴勒斯坦加沙地带南部汗尤尼斯西部的马瓦西地区发起空袭，造成上百人死伤。以军此前将马瓦西地区设为所谓的“人道主义区”，曾多次发布撤离令要求巴勒斯坦平民撤离至该地区。
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想(齿颈补苍驳)象(齿颈补苍驳)一(驰颈)下(齿颈补)，在(窜补颈)月(驰耻别)球(蚕颈耻)上(厂丑补苍驳)看(碍补苍)到(顿补辞)流(尝颈耻)动(顿辞苍驳)的(顿别)溪(齿颈)流(尝颈耻)，那(狈补)画(贬耻补)面(惭颈补苍)该(骋补颈)有(驰辞耻)多(顿耻辞)么(惭别)神(厂丑别苍)奇(蚕颈)！
HR如何才能读懂简历的弦外之音？2022-08-17 11:52·艾人才在现代公司发展的军备竞赛中，人力资源发挥着越来越重要的作用，几个相互竞争的公司可能会竞标出一个优秀的候选人。招聘到更优秀的员工，无疑会在公司的竞争中占得先机。要有更好的员工，自然要更好地利用公司手中的简历。现在，越来越多的各种简历资源充斥着HR的邮箱、电脑硬盘和办公桌。市面上似乎有很多产物可以读懂简历上写的字，但似乎没有对简历有更深入理解的产物。对此，中誉艾科团队设计了简历人才画像功能，帮助用户读懂简历的弦外之音。艾人才的候选人多维度人才画像主要包括胜任职位标签、技能标签、能力值预测、行业预测、薪酬预测、跳槽信号预警。一、胜任职位标签对于一份简历，招聘方可能更感兴趣的是这个人以前做过什么样的工作，有什么专业技能，是如何掌握的。但由于没有标准化的职能清单，招聘人员在简历上标注标准化标签并不容易。例如，HR认为今天这个申请人更适合机器学习工程师的工作，明天那个申请人更适合机器学习研发的工作；虽然两份简历的工作内容相似，但没有使用相同的标签。艾人才为用户设计了标准化的分布结构，包含上百个常见岗位。对于每份简历，根据句子分析和功能预测，结合其过往工作经验，通过复杂算法自动生成简历对于每个标准岗位的胜任能力。能力越高，用户越能把标准职位标注。二、技能标签类似于上面的工作标签，没有可用的技能标准列表。即使用户可以标注技能，也不可能清晰地表达出每项技能对这份简历的重要性。在这方面，人才画像提供了强大的技能词库，通过算法提取应聘者的工作经历和项目经历的技能，综合考虑技能在工作中的重要性。例如，销售技能对于申请C++开发的候选人来说将具有非常低的权重，并且候选人的所有技能都将被赋予个性化的分数。用户可以根据技能得分给简历贴标签，搜索销售的技能再也不会出现了。一个简历中提到sales这个词的C++开发人员出现了。三、能力值预测在筛选候选人时，除了硬条件，还要考虑很多软能力因素。市面上很多提供简历分析的产物，主要考虑技能、工作岗位等影响条件。但是对于大量的非技术岗位来说，软能力的比例可能会更高。如果要招聘销售经理，我们可能会看他的人脉、沟通能力、领导能力，而不是看他是否是985大学的博士。对此，艾人才精准分析简历的每一个字，通过社会经历、项目经历、领导能力、获奖经历、上升的兴趣爱好等因素，全面重塑候选人的性格特征，对其工作能力、社会活跃度、领导力、语言能力、荣誉等软条件进行评估。希望把最真实的候选人展现在你的眼前。四、薪资预测人力资源工作的一个重要部分就是给应聘者定工资。招聘人员通常可以利用自己的经验和对市场的了解来评估候选人的价值。但由于应聘者的背景各不相同，有的是海归，有的有大公司的工作经验，有的是高学历，要有一个简单的公式来评估应聘者的薪资并不容易。为了让招聘人员在与应聘者打交道的过程中知己知彼，艾人才设计了一个算法，根据简历的背景条件，给应聘者一个薪资位置。该算法利用数十万条工作经历、教育经历和相应的薪资信息进行机器人学习，找出决定候选人价值的行业特征、学历特征和技能特征，最终给每个候选人一个客观准确的薪资预测。希望能给招聘人员提供更多对于这个候选人的信息。那就是农村的房子，如同核武器...51-silkbaby丝宝VIP之丝光水滑! - 美女写真视频
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